Viagem de pessoal para desempenhar as suas atribuições fora de seus cidade chamada viagens.O trabalho, que tem caráter viajar, não pode aceitar a atribuição.Os custos associados a essa viagem serão reembolsadas.
despesas de viagem de remuneração inclui o reembolso do dinheiro gasto em:
- alojamento;
- tarifa;
- serviços de comunicação;
-. A papelada e assim por diante
Além disso, e per diem a ser pago para a remuneração média (Art. 139 LC), de acordo com a Resolução do Governo № 922 de 24 de dezembro de 2011
acontece que salvou o salário médio é inferior à médiasalários que o trabalhador receberia sem ter que sair do trabalho imediatamente.Em seguida, alguns dos líderes da quantidade necessária de mal pagos, guiado por ganhos reais.
incluem frequentemente viagens e fins de semana.Aqui estão as opções possíveis:
- longa viagem (mais de uma semana), eo empregado tem que ficar em ordens de serviço local (ou seja, não-reembolsável);
- Oficial enviado para a saída, de modo que, em vista da estrada, a fim de começar a segunda-feira.
questão que surge é: deve ser realizado o pagamento da viagem no fim de semana?
Considere as opções de saída quando os funcionários estão no local de destacamento.
1. É importante considerar se eles têm sido ocupado esses dias.De acordo com o parágrafo 9, do decreto número 749 de Governo de 13 de Outubro.Em 2008, a média de um empregado lucros, que estava em uma viagem de negócios, tendo em conta os dias passados na estrada (e forçado paragens), deve ser mantido em conformidade dias úteis cronograma estipulado.Além disso, o empregador deve pagar a Implementação das atividades de fim de semana com o dobro da taxa (Art. 153 LC).Guiado pelo mesmo artigo, o trabalhador tem o direito de escolher, "foi feito em" pay-off mais tarde no montante de solteiro (não um casal) ou para obter um pagamento duplo para o fim de semana "mimada".
Se um empregado, sendo uma viagem de negócios, a se envolver em seu fim de semana (com a confirmação da ordem), o salário médio não será salvo, e todos os dias é a pagar, respectivamente Art.153 TC.Se o empregado durante o fim de semana para o trabalho envolvido não era o pagamento de viagens e não será realizada.
2. A segunda opção - deixar (ou retorno) no fim de semana.Na prática, estes dias a maioria são gratuitos.Director pode autorizar "foi feito em"-los mais tarde (e documentado esse descanso não é normalmente desenhada).Mas isso é errado.
Estes dias também deve ser pago de casal ou solteiro, mas com a disposição de um único dia para o resto mais tarde.Tempo de descanso - (Art. 106 LC) o período em que o empregado estar livre do exercício das funções de emprego, pode realizar sua própria vontade, e coincidindo com a partida (ou chegada) dia de descanso é usado não pode ser (pelo menos totalmente)portanto, deve ser reconhecido trabalhadores.
Isto levanta uma série de novas questões: o que dobrando o empregado após o recebimento do pagamento correspondente ao salário?Como será pago por tempo gasto por uma pessoa na estrada?Desde que o dobro da taxa nos dias de chegada / partida, independentemente do número de horas gastas na estrada?Documentos normativos desta situação, infelizmente, não é regulamentado.
Estas questões provavelmente pode ser resolvido da seguinte maneira.Consequentemente, a arte.TC 132, salário, entre outras coisas, depende do trabalho despendido.Portanto, se um empregado é gasto, por exemplo, apenas 2,5 horas de saída, em seguida, o dobro da taxa diária seria claramente excessivo.E quando ele voltou para casa no domingo depois das 23:00, pelo contrário - baixo, porque o salário diário padrão calcular oito horas, e, neste caso, passou muito mais.
A maioria dos gestores que trabalham em uma atividade remunerada no fim de semana, dada a quantidade de desperdiçar suas horas.Talvez tal pagamento de viagens nesta situação seria a mais razoável.Em qualquer caso, cada opção deve ser fixado nos estatutos da organização.
