Papel conflito - uma situação em que um indivíduo se depara com exigências para cumprir diferentes, conflitantes, papéis, ou um, mas que a aplicação é difícil.Basta perceber este conceito, é fácil definir um fenômeno que é.E o "conflito" é a palavra-chave: realização de vários papéis, uma pessoa é confrontada com a contradição de interesses ou demandas para ele.Por exemplo, há situações em que um estudante, tendo se casou e prole, forçados a combinar o papel do marido, pai e aluno.E se os dois primeiros papéis em conjunto bem combinados, o terceiro actua como um conflito: como um marido e pai, ele tem que ganhar dinheiro para melhorar as condições de vida e de participar em questões internas, mas como estudante, ele também tem que dedicar todo o seu tempo livreadquirir novos conhecimentos.Definição
de conflito de papéis estudo
desse fenômeno tem sido o Conflitologia ciência.Para começar a definir a natureza do conflito, o que lhe dará uma idéia clara do conflito baseada em funções.
Assim, o conflito pode ser intrapessoal e interpessoal.É caracterizada pela presença das posições opostas, motivações, julgamentos que estão sempre em direcções opostas.
peculiaridade de contradições intrapessoais parecem iguais em força, mas os interesses opostos, necessidades, desejos.Homem confrontado com uma escolha entre os desejos e capacidades, precisam seguir certas regras e relutância em simultâneo a fazê-lo.A conseqüência desse estresse muitas vezes age e comportamento descontrolado na frente do gol.
Se conflitos interpessoais sempre alguns participantes, os interesses e as opiniões não coincidem.
Papel conflito - uma espécie de intrapessoal, quando uma pessoa se depara com a necessidade de realizar seus múltiplos papéis, que são contrárias entre si.Por exemplo, um homem de família que é a cabeça, confrontado com uma situação de conflito de papéis em um momento em que ele precisa para levar uma criança doente para o hospital e, ao mesmo tempo realizar um monte de trabalho.Para ir para o hospital - tão pouco profissional para fazer, e permanecer no emprego - tão negligente em relação à saúde de seus próprios filhos.
Classificação conflito papel
propor a considerar vários tipos de este fenômeno:
- estatuto e papel conflito
Este fenômeno psicológico associado principalmente com o papel social desempenhado pelas pessoas.O conflito surge quando o indivíduo não pode satisfazer as expectativas da sociedade sobre o papel que deve desempenhar.Organizações diferenças de status em funções gerar interpessoal.Por exemplo, uma pessoa que não preenche os requisitos do cargo, não uma qualidade de serviço, e isso faz com que os outros o consideram incompetente e para enfrentar as dificuldades com profissional, se a equipe de trabalho.
- conflito Papel e auto-conceito conflito
, com base na contradição de suas próprias percepções e expectativas da sociedade sobre o papel desempenhado pelo indivíduo.Isso geralmente acontece quando uma pessoa escolhe a profissão para a qual ele tem habilidades fracas.No trabalho, caso em que ele não pode realizar-se, se parece com uma equipe "ovelha negra", que assume a posição errada.Indivíduo percebe desvantagens, mas, no entanto, continua a trabalhar nesse sentido, comopor isso ele é pago o salário que corresponde à sua concepção do salário normal.Aqui há uma contradição entre as habilidades e desejos.
- conflito de papéis e ambíguos termos
Este tipo de conflito interpessoal ocorre quando uma pessoa trazida sob um papel os diferentes requisitos: por exemplo, a ausência de regras do desempenho de arte na empresa, numa altura em que é viável para 100% unicamente seguindo as regras.Problemas de ambigüidade submerge homem em uma situação estressante quando ele é confrontado com duas exigências diferentes.
- Papel conflito com base na falta de recursos
Nesta situação, uma pessoa é confrontada com a necessidade de cumprir as tarefas atribuídas, mas não pode fazê-lo devido à falta de motivação, tempo, ou quaisquer outros recursos que são necessários para atingir a meta.
