Staff horas extras bastante estritamente regulada pelo Código do Trabalho.A fim de compensar a inconveniência para os funcionários que estão no mesmo teste, a legislação prevê todo um sistema de sobretaxas.Considere como o pagamento é trabalho nocturno, o que ele tem características especiais.
Quem não tem permissão para envolver trabalho nocturno?
Para começar a dizer para o período de tempo considerado atribuído, começando com 22,00 e terminando em 6,00.E há categorias de pessoas que para tal trabalho não são permitidos:
- cidadãos que são 18 anos de idade ainda não cumpridas;
- mulheres grávidas.
Estas disposições legislado no Código do Trabalho.
E mesmo para os menores, há exceções.Se estas pessoas são membros das equipes criativas (teatro, cinema, circo) e participar de atividades recreativas, eles são autorizados a trabalhar na noite.Claro que, em conformidade com as normas de segurança.Vale ressaltar que os treinadores e atletas profissionais também exercer as suas funções, quando todos os outros turistas, mas os benefícios que eles têm.
E quem são atraídos apenas com o seu consentimento?
Código do Trabalho especifica que os funcionários individuais podem ser obrigados a trabalhar apenas com o seu consentimento para o trabalho noturno.
Esta lista inclui:
- mulheres que criou os filhos até 3 anos;
- responsáveis por crianças com idade inferior a 5 anos;
- mães (pais) que não têm um cônjuge (esposa) e criar os filhos com idade inferior a 5 anos;
- funcionários que educaram os seus filhos com deficiência;
- pessoas com deficiência;
- trabalhadores que cuidam de parentes doentes ou familiares.
Mas isso não é tudo - para trazer para as atividades do consentimento por escrito do empregado.E ele tem o direito de se recusar a participar na força de trabalho durante a noite, o que não foi seguido por qualquer punição.Princípios
sobretaxas
Remuneração à noite certamente maior do que quando operando em condições normais.E o tamanho dos pagamentos complementares deve ser determinada com os seguintes documentos: uma convenção colectiva, o ato regulamentar da indústria, um protocolo separado, aprovado de acordo com o sindicato ou o contrato de trabalho.Melhor, é claro, se esses registos são mantidos em todos esses documentos.
Assim, não importa o que as tarifas foram usados como carga normal, extra para trabalho nocturno, pelo menos a quantidade mínima, mas vai ser feita.O Estado garante este direito a todos os cidadãos.Você tem que pagar extra para, pelo menos, 20% do salário ou tarifa taxa horária.Abaixo desta barra não pode ser reduzido, por isso é estritamente seguido pela Inspecção do Trabalho.
No entanto, em alguns setores, e assim definir muito high stakes.Por exemplo, serviços públicos e transporte rodoviário, com base em acordos pautais individuais pagar à noite é feita com 40% th sobretaxa para a tarifa.Em trabalhadores de saúde comuns - 50%, e na ambulância até 100%.Além disso, o estado de segurar os trabalhadores no sentido de que se os diferentes documentos serão definidos diferentes uns dos outros suplementos, aplica-se a opção mais favorável.
E como era antes?
No entanto, apesar do valor substancial aparente desses suplementos, em comparação com os pagamentos adicionais praticados na era soviética, tudo isso não produz uma impressão muito boa.Julgue por si mesmo: no vestuário, indústria do calçado uma taxa adicional de 50% do valor da tarifa, e no cozimento e têxteis - todos de 75%.
Vale ressaltar que o turno da noite (até mesmo na empresa, eles são ordenados e não são algo extraordinário) também se enquadram nesta categoria.Pagamento de horas extraordinárias - é uma coisa, pagar à noite - é outra.Eles podem se complementar mutuamente em caso de circunstâncias imprevistas, mas nunca exclusiva.
