considerar o que está incluído no conceito de média dos rendimentos, o que é e como calcular.
procedimentopara o cálculo do salário médio é regulada pelo Código do Trabalho (st.139).O salário médio é calculado multiplicando a média diária do período de cálculo de ganhos para o número de dias que deve ser pago.Ou multiplicando as remunerações horárias médias do número de horas de trabalho (de acordo com o cronograma) período a pagar.
Quando é o salário médio?Calculando que exige a oferta de formação ao trabalhador ou de outra férias pagas, a determinação do montante da indenização ou compensação para dias de férias não utilizadas, quando o envio de uma viagem de negócios ou para folha de pagamento, que persiste no momento do emprego.
Além disso, o cálculo do que é feito em todos os casos em que um empregado não participam directamente no processo de trabalho por razões legítimas.Estes são os casos de paradas de produção devido a circunstâncias além das razões de funcionários, transferindo-o para outra posição (-pago inferior) em uma necessidade ou condição médica (por exemplo, as mulheres grávidas ou com crianças de até 3 anos).Isso inclui momentos em que os funcionários estão agendadas check-up médico ou actualização das suas competências para o trabalho, como um doador de sangue deu.
período de faturamento é nos últimos 12 meses (de calendário) que precedem o início do evento, que é necessária para o cálculo do salário médio.Este período pode ser diferente (em termos da convenção colectiva ou outro ato de uma organização local), se não infringir o direito ao trabalho.O rendimento médio é calculado pela divisão do salário acumulado por tempo de trabalho (horas ou dias) e completamente e não gasto no período de faturamento total.
fazer todos os tipos de pagamentos são levados em conta no cálculo do salário médio?De acordo com o Código do Trabalho, tendo em conta todos os pagamentos como salários (salários dos empregados na forma com base no tempo de pagamento, os salários mensais reais quando o salário por peça ou uma porcentagem das vendas, bônus e recompensas, royalties, bem como subsídios e abonos adicionais (pora natureza nociva do trabalho, a combinação de profissões, etc.)
não ser aceites para o cálculo de todos os tipos de benefícios sociais, ou seja, e não relacionados com salários Estes são os seguintes:... a assistência financeira, a compensação de alimentação, transporte ou tratamento, bem como a formaçãoou descansar. ganhos
médios no férias é calculado da seguinte forma. Se os 12 meses anteriores (período de faturamento) trabalhou completamente (o que é bastante raro), a soma do salário real para esse tempo, dividido por 12, e, em seguida, para 29,4 (índice de liquidez corrente).O salário médio diário calculado multiplicado pelo número de dias devido (calendário) de férias, por isso sabemos o montante da provisão de férias.
Mais frequentemente, o período de liquidação é trabalhada não tudo (o empregado estava doente, estava em uma viagem de negócios e assim por diante. D.).Em seguida, o salário médio diário é considerado por dividir os pagamentos acumulados para os períodos passados no momento actual (em dias corridos).
Se você quiser calcular o lucro médio por hora, o cálculo é semelhante.Folha de pagamento, dividido pelo número de horas de trabalho durante o período de faturamento.Para calcular o custo médio de venda a hora resultante é multiplicado pelo número de horas de trabalho para o período de férias, com base no horário de trabalho.
Se um aumento de salário do empregado, o salário médio é indexado.Fator de indexação é calculado dividindo-se o salário do novo sobre o velho.Se o aumento ocorre no período de cobrança das receitas indexados a partir do seu início para melhorar.Se o aumento ocorre no final do período de facturação, mas antes do início real de férias, então multiplicado pelo valor médio de indexação completa ganhos.No caso de aumentos salariais durante as férias só precisa de indexação parte, atribuível ao período após o aumento.
