Management é um tipo especial de atividade que faz multidão desorganizada - específicas, eficazes e equipe produtiva.Ele também atua como um elemento estimulante para a mudança social e uma mudança significativa.Práticas de gestão existia desde os tempos antigos, de modo que não há provas de (a construção das pirâmides egípcias, organizações políticas em Roma e Macedônia), então podemos concluir que a história do pensamento de gestão está profundamente enraizado no passado.
até o século 19, ninguém pensava sobre a forma de gerir, como uma ciência separada e seu sistema, todos os interessados em dinheiro e poder.Somente no início do século Robert Owen começou a lidar com a realização dos objectivos da empresa com a ajuda dos trabalhadores.Além disso, melhora suas condições de trabalho, proporcionar uma boa habitação, estimular o pagamento adicional para um trabalho de qualidade, desenvolvendo assim um interesse material.Essas idéias inovadoras foram avanço único na consciência humana eo papel do líder.Assim, a história do pensamento gestão fez um passo em frente.
Mais tarde, Frederick Taylor publicou um livro sobre os princípios da gestão científica, que é considerado o início do reconhecimento e isolamento em uma área separada da gestão da investigação.Desde então, a história do pensamento administrativo cada vez mais estreita para que a gestão pode influenciar significativamente o desenvolvimento e sucesso dos negócios.Seu sucesso, em grande parte dependia de progresso em outras áreas, como psicologia, matemática, sociologia e outras. O conhecimento ajuda a entender quais são os critérios para avaliar as abordagens de gestão.
Enquanto a história do pensamento de gestão teve várias abordagens que influenciaram significativamente o seu maior desenvolvimento na teoria e na prática.As abordagens de diferentes escolas de gestão continha os quatro aspectos diferentes: a escola de gestão científica, em termos de relações humanas e ciências comportamentais, abordagem de gestão e métodos quantitativos.
Consciente do impacto de forças externas sobre as actividades das organizações, pesquisadores estão desenvolvendo outras abordagens.A história do pensamento de gestão, avançando, encontra seu reflexo na primeira abordagem por processos, que considera como uma série de funções de gestão inter-relacionados.Então, em uma abordagem de sistemas, o que chama a atenção dos líderes dessa organização - um conjunto de elementos inter-relacionados (pessoas, objetivos, tecnologias, etc.), que se movem na direção de uma variedade de propósitos e estão sujeitos a mudanças das condições ambientais.E a abordagem situacional, que incide sobre o fato de que as práticas de gestão deve ser determinado com base na situação.
No presente momento, o desenvolvimento do pensamento de gestão atingiu tendências claras, estratégias e força.Gestão é um processo e um produto do ambiente eo conceito de controle transferiram suas atenções ao fator humano, soluções organizativas e metodológicas para os problemas.
