«E graças a Deus!" - Diz que a maioria de seus subordinados.Superiores atenção que eles não precisam.Isto significa automaticamente um novo emprego e novos desafios, em vez de apoio, ajuda ou aconselhamento.E todo mundo está feliz com a situação atual: os governantes cultivada preguiça, os funcionários fazem o que querem.Mas não muito, então eles vão pagar por esse idílio?
Chiefs muitas vezes ignoram os seus empregados, desde que há um novo trabalho que você quer alguém para cobrar.Não é a abordagem certa, certo?Todos os conselheiros, por unanimidade repetir que os líderes devem ser os professores devem aconselhar, apoiar, desenvolver, não se esqueça de elogiar e provocar subordinados sobre a geração de novas idéias.E o que pensar sobre isso os próprios trabalhadores, se eles querem ter suas cabeças assim que pagaram atenção?A maioria vai responder negativamente."A menos de mim diz - tanto melhor", "Eu não notar - e à direita, para trabalhar em silêncio", "menos ver - dá menos trabalho ..." Na realidade, chefes e subordinados - são dois planetas diferentes que preferem não ser atravessada uma vez.Todo mundo está feliz com negligência mútuo, à primeira vista, cheio de idílico, mas o que ela representa e se ou não tudo tão bom quanto parece?
Chiefs
as razões que os líderes ignoram seus subordinados, dois - a incapacidade e preguiça.Sobre a competência eo profissionalismo da maior parte dos líderes de hoje podem falar muito e por muito tempo, e podemos dizer brevemente - eles deixam muito a desejar.Promoção através das fileiras não significa automaticamente o crescimento das habilidades e capacidades.E de suas responsabilidades para desenvolver e promover, não apenas o controle da seca, eles não suspeitar, e se eles acho, não sei como implementá-la na prática.Eles se precisa para desenvolver e ensinar os outros a pensar sobre o início.E não há nenhuma habilidade.
Bem, a preguiça não devem ser descontados.Depois de mentoring - é um desperdício de tempo e esforço, eles são deixados melhor para si mesmos e os outros, você pode simplesmente dar tarefas e monitorar o cumprimento.E se alguma coisa o funcionário terá - ele vai se aproximar e perguntar.É simples.
subordinada
Os funcionários têm as suas razões por que eles não procuram a atenção da gerência, e preferem ser invisíveis ratos cinzentos silenciosas.É mais fácil e mais seguro para viver.
Em primeiro lugar, a menos que você tem para atrair a atenção das autoridades, a menos provável que você vai se lembrar e cobrar trabalho extra.E quem quer aumentar a carga?Além disso, que é susceptível de aumentar para o salário, ninguém vai oferecer.Por isso, alguns especialistas não se apresse para mostrar suas melhores qualidades e produzir grandes resultados, embora possam - por trabalho e grub?Quanto mais você carrega - a maior vontade.Portanto, precisamos mostrar resultados médios e não ir para a frente.Com esta filosofia, a atenção do chefe, e seu desejo de desenvolver o empregado não precisa durar, isso é prejudicial, porque a diferença para o seu pleno funcionamento.E você não quer, mas gosta e não fazer.
Em segundo lugar, a atenção Cabeça de não fazer nada impede envolvidos, ou seja, sede descontrolada on-line, desdobrando-se jogos de paciência e assim por diante. E os funcionários não precisam de atenção, porque ele vai te dar a oportunidade de pegá-los pela mão e cobrirem o banco.E que deveria ser?E tão bem.Afinal, se há tempo para tão pouco trabalho pessoal,.Quem quer mais?
Mas muitos subordinados não quer intervenção de gestão ativa, porque complica o trabalho ..., atrasando o processo.Ativo, mas um chefe incompetente - é um desastre, o que obrigou muitos a tolerar.Os nervos extras, muito tempo, e para quê?O que ele vai dar o empregado?E se sua cabeça se refere ao tipo descrito acima, para o bem da sua própria paz de espírito você preferiria que ele desistiu de tentar ensinar-lhe alguma coisa e se livrar de placas.Se você são ignorados, há uma chance de que você fazê-lo rapidamente e sem problemas.
total
Pode-se não, outros não querem.E está tudo bem, exceto para o proprietário.Sua empresa perde a sua eficácia, e é dinheiro.Sem o desejo de funcionários para desenvolver e aprender, sem luta para a relutância dos gestores em todos os níveis para trabalhar sem novas idéias a empresa é transformada em um pântano, em um monstro desmedido que não comeu concorrentes, porque eles têm o mesmo problema.O primeiro será o da empresa que ignoram lista de funcionários não lotada.
E, ignorando o máximo que ameaça - está deixando a companhia.Condicional voluntária.Mas não é tão ruim.Você pode encontrar um novo emprego, especialmente quando há uma justificação universal para sua demissão - uma crise.
Claro, nem todos os trabalhadores e nem todos os líderes estão em sala de aula são ignorados, mas estes, infelizmente, ainda muito.
Alexander Sychev
artigos Fonte: e-xecutive.ru
