chefe de uma empresa ou organização para contratá-lo, deve emitir uma ordem na qual, entre outras coisas, um pré-requisito é uma indicação do tamanho do salário (salário).Todos os custos adicionais (pagamentos adicionais, abonos, gratificações), constituídas principalmente por uma certa percentagem do salário.
folha de pagamento ocorre em função da ordem de admissão de um novo funcionário para o trabalho, recursos humanos, folha de tempo, que mantém registros de tempo de trabalho, o contrato de trabalho, as disposições sobre remuneração.Além disso, o montante final de salários afecta as decisões sobre bônus, memorandos, reprimendas, etc.
Existem três tipos principais, que realizaram folha de pagamento (sem tarifas, tarifa, misto).Quando o sistema salarial tarifa
é cobrado, com base em cada tarifas individuais definido de funcionários, que por sua vez depende das qualificações do trabalhador, as condições de qualidade e quantidade de trabalho realizado.Por exemplo, um funcionário que é atribuído o primeiro dígito - é inexperiente, o menor salário do empregado, mas o salário não deve ser inferior ao salário mínimo, que foi estabelecido pela legislação.Assim, usando o sistema tarifário ea tarifa nela fixado coeficientes nível de todos os funcionários da organização determinada.
folha de pagamento em instituições orçamentais ocorre apenas em grade tarifária, e todos os bónus, subsídios e outros pagamentos obrigatórios são regidas pelas respectivas leis e regulamentos em cada indústria.
Quando o sistema livre de tarifas, cada empregado, em função da sua contribuição de trabalho, recebe uma porcentagem dos lucros da empresa em que trabalha.Ou seja, ao abrigo deste sistema, os salários, os gastos com folha de pagamento é levado em conta as competências profissionais, a experiência, a importância do empregado, suas habilidades e capacidade de atingir o grau de realização deste objetivo.Esta forma está ganhando popularidade porque ele incentiva os funcionários a trabalhar mais eficientemente.
Quando sistema tarifário mista estabelecida empregado um salário fixo, em que os resultados de robôs sobretaxa adicionado ou removido penalidades.O mais comum é uma forma de pagamento no comércio e serviços, como nestas áreas simplesmente determinada pela eficiência dos robôs, e em conformidade, e os salários.
Então, sabendo o seu salário, bônus, sobretaxa ou a porcentagem do lucro, você pode calcular seus salários.Mas a quantidade na "creditada" e "pago à mão" é sempre diferente, uma vez que scrip acumulados feito retenção.O procedimento do que é descrito no Código do Imposto Sec.23.
De acordo com o referido Código, o montante do salário, independentemente de saber se é pago em dinheiro ou em espécie, devem ser mantidos 13%.Contudo, ao calcular o montante do imposto de renda pessoal deve levar em conta as deduções fiscais.Dedução fiscal - é a quantidade preferencial em que o imposto não é cobrado.Ou seja, se um empregado é abrangido por uma das categorias que vão colocar uma dedução fiscal, a base de tributação (a soma dos que respondem por 13%), deduzido o montante da dedução.Para mais informações sobre as quantidades e categorias de pessoas que colocam uma dedução de imposto, você pode ler o artigo na NC 218.
Então, como acumular salário.Para fazer isso, o total acumulado de subtração de salário scrip, se necessário, as deduções eo restante é multiplicado por 13%, assim, obtém-se o imposto de renda pessoal.Depois disso, o total acumulado no mês passado (o outro prevista no período de liquidação do contrato) subtrair o valor do imposto de renda pessoal e um adiantamento (se for pago) e obter a quantidade de dinheiro que deve ser pago em seus braços.
