Pawn funcionamento eficaz da legislação - a seleção correta do método de regulação legal.Geralmente, a maioria das indústrias não só opera um dos métodos são constantemente combinando-os em vários graus.O mesmo método e tem uma característica do direito do trabalho, tendo toda a gama de meios e métodos de coordenação das relações de desenvolvimento entre empregador e empregado legais.A peculiaridade desta área particular da lei é que ele tem um conjunto específico de ferramentas, como será discutido abaixo.
Objecto e método da legislação laboral
Para entender o método, você deve sempre consultar a base da indústria, ou seja, o sujeito de direito do trabalho.A maioria dos advogados estão convencidos de que ele deve ser atribuído à seguinte relação:
1. As relações de contratação, condições de trabalho e demissões, as relações relacionadas com o aumento das qualificações profissionais, bem como o estabelecimento de um passivo;
2. regulamentação das atividades sindicais;
3. relações de parceria social;
condições de controle 4. atitude;
5. Relações de regular os conflitos laborais;
6. participar de atividades legislativas em matéria de direito do trabalho.
Como você pode ver, o objeto absorve uma ampla gama de questões.No entanto, a formação da indústria, neste caso, ainda é um primeiro conjunto de relações, incluindo: encontrar emprego, as suas condições eo processo de demissão.E o método da legislação laboral originalmente obrigados a fornecer uma oportunidade para as partes interessadas para gerir eficazmente o seu direito ao trabalho.
Em conexão com o que precede, é necessário criar um conjunto especial de ferramentas, métodos e técnicas que mais naturalmente se enquadram nas realidades existentes.O recurso
do método de definição clássica do direito do trabalho
do método de regulação legal estipula que aqueles que só pode ser um 2: ou dispositiva ou imperativa.Mas o método da legislação laboral e particularmente rejeitar esta disposição.
Toolkit regulação das relações no domínio dos direitos dos trabalhadores tem as seguintes características: 1.
no âmbito desta indústria operar e legislação e regulamentação contratuais (por exemplo, os acordos entre sindicatos e patrocínios);
2. respeitar o princípio da igualdade na relação de trabalho entre as duas partes;
3. usado como proibições explícitas (por exemplo, a proibição de certos tipos de trabalho para as mulheres ou mães de famílias numerosas Enfermagem) e alternativas explícitas (o direito à formação);
4. proteção dos direitos trabalhistas é realizado em processos judiciais e / ou fora do tribunal;
5. meios eficazes de defesa dos direitos humanos empregadores e sindicatos a nível das suas relações e nas relações com o Estado.
Estas cinco características distinguem o método do direito do trabalho, por meio de regulamento estabelece outras indústrias.Como você pode ver, o uso generalizado das três principais formas torna impossível falar apenas sobre o dispositiva ou apenas no método imperativo.Características do método de direito do trabalho são tais que tanto o tipo clássico pode enfrentar em um relacionamento ou interação.Este é claramente refletida, por exemplo, na resolução de conflitos laborais, ou o fornecimento de condições de trabalho especiais.
Isto implica que o sujeito eo método de direito do trabalho criou uma situação em que é difícil determinar qual parte do direito deve ser classificado como o sector em questão - um direito público ou privado.Mas tais características são as relações e, portanto, é seguro concluir que este método de regulamentação legal, e se tornou a base para o tema do direito do trabalho referentes à categoria de indústrias de fronteira.
