Salário - esta é a quantidade de dinheiro que um trabalhador recebe do empregador para o desempenho de uma determinada especificado na descrição do trabalho, ou descrita em trabalho oral.
Existem esses tipos de salário:
- básicos.Este é um pré-pagamento obrigatório do acordado, dependendo da forma de pagamento da empresa: salário, por peça ou taxa fixa.Também incluem suplemento de vencimento de base para a antiguidade, bônus, horas extraordinárias, etc.
- extra.Este tipo de recompensa para o trabalho em excesso de, uma recompensa para o sucesso, condições de trabalho, benefícios de rescisão, etc.Estes pagamentos não são obrigatórios e são mantidos pelo empregador.
Dependendo do sistema de pagamento pelo qual o empregador opera, o trabalhador celebrar um contrato de trabalho, nenhum dos itens que não deve entrar em conflito com o artigo 135 do Código do Trabalho.Vale a pena notar que todo o pagamento adicional: pagamentos adicionais, abonos, gratificações, e as condições em que o trabalho será realizado - devem ser obrigados a ser especificado no contrato de trabalho.
Outro ponto importante é a frequência com que o pagamento de salários.Deve ser pelo menos duas vezes no mês passado, esta regra explicitada no artigo 136 do Código do Trabalho.Dias de pagamentos a cada empresa e de cada organização devem ser identificados e registrados nos regulamentos internos das normas trabalhistas.Se o dia de pagamento cai em um fim de semana, o pagamento deve ser feito no dia anterior.Como para vender, eles têm que pagar no prazo de três dias do lançamento do empregado sobre a licença.Se o feriado não for paga no prazo, que nos termos do artigo 124 do Código do Trabalho, o trabalhador tem o direito de adiar suas férias para outra altura.
No que diz respeito aos montantes que revertem para o empregado que trabalha a tempo inteiro (para cumprir a norma), então eles não devem ser menos do que a legislação do salário mínimo estabelecido.Cada empresa pode introduzir um salário mínimo (pelo menos oficialmente definido).
salário mínimo - é economicamente razoável quantidade de dinheiro estabelecido pela legislação é menor do que os empregadores não têm o direito de pagar seus subordinados.Para o setor público a taxa da primeira categoria de trabalho é a soma do salário mínimo.Com o aumento da inflação, a revisão da cesta do consumidor, as mudanças no produto nacional bruto e outros fatores, as mudanças do salário mínimo.A partir do tamanho deste parâmetro depende a maioria dos benefícios sociais.Podemos dizer que este montante é a base para o sistema de garantias sociais dos cidadãos do Estado na área da receita.
A economia distinguir conceitos como os salários reais e os salários nominais.
Como para o valor nominal, que é a quantidade de dinheiro que foi recebido do empregador durante um certo período de tempo.Este valor não pode exibir o nível de vida real de trabalhar como um aumento dos salários nem sempre indica uma melhoria de capacidade de pagamento.Enquanto os salários reais mostra a quantidade de bens ou serviços para o valor recebido de dinheiro pode comprar.
para calcular os salários reais, os salários nominais deve ser por um período específico dividido pelo índice de preços ao consumidor, feita no mesmo período.O valor resultante e vai mostrar a verdadeira imagem das capacidades de pagamento.Diametralmente oposto pode ser a dinâmica de crescimento dos salários nominais e reais se relativamente elevado nível de inflação do país.
Numa economia de mercado, a empresa tem o direito de escolher o seu próprio sistema e forma de remuneração, horas e descanso, os métodos e técnicas de incentivos para que os seus trabalhadores a trabalhar.A condição principal - as garantias fundamentais do campo Estado de remuneração e condições de trabalho devem ser respeitadas pelos empregadores.
