Entre o conceito multifacetado de "cultura" são várias de suas espécies.Tipos de culturas diferem em razão, por quem e para quem foi criado.Existem tipos básicos - uma elite, arte popular, em massa, e contra subcultura.Elite criado para um grupo restrito de pessoas que têm alguma formação para a percepção produzida pela cultura.Como regra geral, ela criou um número limitado de pessoas (criadores profissionais).Massa
é criado para uma percepção ampla.A questão é, no início do século passado e ainda hoje existe.Essa cultura é mais comum, porque é feito para as massas, não requerem treinamento especial.Cultura
Popular é criada de forma anónima - só não sei o nome do criador de contos de fadas, canções e lendas.No processo de transmissão de geração para geração, pode ser de grande transformada em relação ao original.
contracultura - uma cultura que está em desacordo com as fundações geralmente aceitos da sociedade.Na maioria das vezes ocorre entre os jovens, é caracterizada pela negação da imunidade e as normas geralmente aceites ou seus elementos individuais.
Subcultura - as normas e regras de conduta da sociedade, agrupados por base específica.Este pode ser do género, idade, profissional, etc.Entre este tipo de olhar para estes cultura sub-espécies: empresarial e jurídica.
cultura corporativa - está normas de comportamento geralmente aceito entre as pessoas que são funcionários da mesma empresa.No centro da meta é, de implementar e que todos os funcionários da empresa estão trabalhando.Dependendo da finalidade distinguir os tipos de cultura corporativa:
- O primeiro tipo - a cultura de poder.É comum para a maioria das pequenas organizações que têm a necessidade de os decisores governamentais, é o centro da corporação.Isto permite-lhe responder adequadamente aos eventos que ocorrem dentro da organização e fora dela, que por sua vez faz com que seja possível controlar totalmente a situação.Em tais empresas, um papel fundamental é desempenhado por seu líder, sua capacidade de gerenciar a equipe.Aqui, as mais registradas na hierarquia do poder.Se for possível aumentar o empregado, em seguida, as escadas vai subir aquele que provou lealdade pessoal ao chefe da empresa.As decisões desta empresa são aceitos e implementados rapidamente.
- segundo tipo - o papel da cultura.Na maioria das vezes, ele é espalhado nas instituições burocráticas que têm anos de experiência.Há iniciativa pessoal desanimado, não percebida pelas qualidades pessoais de um líder - na verdade, não há um líder, também - há um jogo de role-playing claro, alimentada por anos de experiência para a empresa.O principal objetivo de uma empresa como - garantia de uma produção suave e estável.Muitas vezes esquecido é a racionalização.
- terceiro tipo - um problema de cultura.Em tal corporação está sujeita a todas as tarefas a serem implementadas.Uma vez que é implementado, todo o pessoal é tomado como uma nova.Aqui, o resultado é importante trabalho da equipe, o envolvimento pessoal é absorvida pela realização global.Uma vez que o resultado é maior do que a ambição pessoal, aqui é difícil crescer profissionalmente.
- quarto tipo - a cultura do indivíduo.É muito importante para a sua identidade e a sua participação no processo.Todo o processo produtivo é impregnado com relações interpessoais, capacidade de permutabilidade, assistência convicção.Total objetivo único - não o resultado para a empresa, a principal coisa aqui - o crescimento profissional de cada funcionário.Cultura jurídica
- é parte da cultura geral de todas as pessoas, que o seu objectivo é garantir um microclima confortável para o direito de cada membro da sociedade.Tipos de cultura jurídica:.
1. n A. O conjunto da sociedade;
2. n A. Individual.;
3. n. Grupos A. profissionais.
Todos os tipos de culturas diferentes, dependendo de quem atualmente atua como seu porta - um membro da sociedade, um membro de um grupo profissional ou individual.Por exemplo, a cultura jurídica entre os médicos, em primeiro lugar aparece para trabalhar, e quando você estiver em uma sociedade médica sujeitos às regras gerais e as regras de conduta.Da mesma forma, há a cultura jurídica dos juízes, advogados e outros grupos profissionais.Todos os tipos de culturas estão estreitamente interligados.
