Cada pessoa pode ser recompensado para o trabalho.Este é o seu direito pessoal, o que é garantido por lei russa.No entanto, nem todos os empregadores igualmente conscientes em relação aos seus deveres.Uma das violações mais graves, que, infelizmente, não é tão raro - é o não-pagamento de salários.Para evitar que isso aconteça, o Estado controla a integridade e actualidade de todos os direitos.Em alguns casos, podem até mesmo ser tomadas medidas coercivas, que se manifestam sob a forma de responsabilidade legal em relação aos culpados.
No caso quando a organização detém o não-pagamento de salários, o melhor o mais rapidamente possível a tomar medidas para a sua recuperação.No início da reclamação deve ser colocado para o empregador.Pode ser dada pessoalmente ou pelo correio.Se o empregador se recusa a atender sua demanda, e é impossível resolver o diferendo no seio da organização, podemos recomendar o pedido à Comissão, que trata de disputas trabalhistas.No entanto, o pré-julgamento nem sempre traz o resultado esperado do funcionário.Em tais casos, o não pagamento de salários torna-se uma razão válida para apelo às agências de aplicação da lei, como a polícia ou do Ministério Público.Neste caso, o empregado deve aplicar para efeitos de um processo criminal em razão de uma violação grave por parte do empregador do código do trabalho.Além disso, o funcionário pode registrar uma reclamação no tribunal.Além disso, se ele ganha o caso, não será apenas os salários, mas também uma compensação financeira para o seu atraso.
Além disso, o empregado pode suspender todas as suas actividades antes do recebimento de fundos devido a ele.Ele só deve notificar o empregador.As únicas exceções são as pessoas que trabalham em organizações que fornecem meios de vida da população, ou que servem um equipamento muito perigoso.Você não pode parar de trabalhar em situações de emergência ou lei marcial.
Mas antes de pedir que o empregador tenha incorrido em responsabilidade por falta de pagamento de salários, é entender como tudo deve ser pago de acordo com a lei, em que ponto é necessário para determinar o período de atraso.
O Código do Trabalho estipula que a remuneração é obrigatória realizada uma vez a cada duas semanas, pelo menos.Ao mesmo pagamento dia é determinado pelo trabalho ou acordo coletivo, bem como os regulamentos internos da organização.Se o número do jogo é marcado não-pagamento de salários, o empregador ou o seu mandatário deve conter material, responsabilidade administrativa ou disciplinar.Em alguns casos, o empregador pode ser responsabilizado penalmente mesmo.
Outro problema comum tornou-se recentemente o não pagamento de verbas rescisórias.A lei estabelece que o pagamento de todas as horas trabalhadas devem ser realizadas no dia da demissão.Se neste momento ele não estava no trabalho, o pagamento pode ser feito na figura a seguir.Se o não-pagamento de salários após despedimento de um trabalhador dura mais de duas semanas, pode exigir não só um montante igual ao salário médio para cada dia de atraso, mas também uma compensação financeira por danos morais.O montante da compensação, neste caso, é definido por acordo de ambas as partes.Se eles não podem concordar, seus desacordos são resolvidos pelo tribunal.
Se uma pessoa não pode alcançar a auto-produção de seu salário, ele pode consultar um advogado qualificado em disputas trabalhistas.Ele vai reunir todos os documentos necessários eo tribunal será competente para representar os interesses de seu cliente.
