Quem trabalha tem o direito de invocar em licença remunerada, colocá-lo sob a legislação trabalhista.A sua duração mínima é de 28 dias, no entanto, dependendo da operação em particular, pode variar (por exemplo, os professores (na maioria dos casos), é de 56 dias).Férias empresa funcionário ou organização pode obter, se funcionou, pelo menos, seis meses.
Antes de enviar o empregado um período de férias, um contador da empresa precisa fazer várias etapas consecutivas: determinar os ganhos médios, o período para o qual é calculado, bem como o montante que o empregado receberá.No entanto, simples na teoria, na prática, o acúmulo de férias pode causar algumas dificuldades.
primeiro passo é definir o que significa - o período de faturamento.Para obtê-lo, você precisa de dois documentos: uma convenção colectiva (se houver, caso contrário, é preciso um outro regulamento) ea cabeça da ordem, com base no qual a licença é concedida.Na maioria dos casos, o período de liquidação - é a prestação dos últimos 12 meses de descanso.Assim, se as férias começa 15 de dezembro de 2012, tendo o salário médio para o cálculo do tempo é necessária com a anterior dezembro a 30 de Novembro.
No entanto, o período de tempo, o que torna o cálculo de venda, pode variar em diferentes organizações, não devemos infringir os direitos dos trabalhadores.Todos estes aspectos devem ser reflectidas nos actos jurídicos reguladores da organização, o principal dos quais é o acordo coletivo.Ganhos
Média determinado desta forma.Os valores provisionados para o empregado, com excepção dos pagamentos sociais (por exemplo, de assistência financeira) e os prémios são adicionados.O número resultante é dividido por 29,4, o que é o número médio de dias de calendário em um mês, e 12 (o número de meses trabalhados).O resultado afetará o cálculo do subsídio de férias.
Se o cálculo não é levado do ano, o 12 é substituído pelo número de meses que sejam contabilizados, o resto do algoritmo continua a mesma.No caso em que não é passado incompletamente mês 29,4 dividido pelo número de dias em que, e em seguida, multiplicada pelo número de dias de calendário, representando o período de escape.Em situações em que o trabalhador ter trabalhado um plenamente o seu tempo durante a execução de trabalho normal, sair e benefícios vencidos nessa matéria, não deve ser inferior ao salário mínimo fixado neste momento.
O valor dado ao trabalhador por três dias (ou anterior) antes do início das suas férias.Ela, assim como outros pagamentos, taxado, imposto de renda pessoal e imposto social unificado.
Assim, as regras de cálculo a venda bem simples.A remuneração média multiplicada pelo número de dias que o empregado vai ter um descanso.
Note-se que os ganhos médios podem ser indexados, se durante o período contabilístico, ou o subsídio de férias legal foi aumentado.Em tais casos, o aumento da taxa calculada, o que afetará a quantidade que, finalmente, vai ser entregue ao trabalhador.
De acordo com o Código do Trabalho, o trabalhador tem o direito de substituir parcialmente o deitou deixar a compensação monetária.Ele será calculada da mesma maneira que o cálculo do pagamento das férias.
não incluídas nos dias de período de cálculo (e, portanto, o pagamento dos vencidos na época), quando estava trabalhando no hospital, não exercer as suas funções devido a culpa do empregador ou por razões além do controle de qualquer um chefe ou do empregado.Também estão incluídos os momentos em que uma pessoa é liberado a partir do desempenho do trabalho (com salário pago ou não) na base do actual Código do Trabalho.
Então, indo em férias, o empregado deve receber o benefício, que será igual ao seu salário médio, multiplicado pelos dias de calendário, que ele vai descansar.E há muitos muito importante saber como legítimo que pagou uma quantia determinada.
