Remuneração da empresa depende de três elementos que são inter-relacionados e interdependentes: a valorização do trabalho, o sistema tarifário e a forma de salários adoptadas pela organização.
O sistema tarifário inclui taxa de base, o que afeta os salários de hora trabalhada (dia), tabela de preços e guia tarifa.Taxa escala reflete a proporção em que a remuneração da empresa, dependendo da categoria de trabalho e as competências dos trabalhadores.Taxa do cartão é projetado para determinar a categoria de trabalho e dos trabalhadores.Se o pagamento à empresa carregada, então o trabalho mais simples é pago à taxa de primeira ordem.Remunerações dos empregados que realizam operações mais complexas será superior a esse tamanho, dependendo da tarifa atribuído.Sistema de remuneração
na empresa pode ser isento de tarifas.O salário dos empregados é totalmente dependente do resultado final do trabalho realizado.Com este método de pagamento não há salário firmemente estabelecida (taxa de salário).Este sistema é adequado nos casos em que é possível ter em conta os resultados de cada trabalhador individualmente, se a responsabilidade geral e do interesse coletivo.Sistema de remuneração
é dividida em forma.Eles dependem do principal indicador que determina os resultados do trabalho.Os mais utilizados são as duas formas mais comuns de salários: por peça ou com base no tempo.Nesta forma, segundo a qual a remuneração é conduzida, as empresas estão escolhendo seus próprios.
medida de cálculo baseado no tempo de trabalho do montante do pagamento em favor de tempo trabalhado.Lucro assim calculado com base no salário (ou trabalhador fixo).
Quando piecework forma de lucros é calculado tendo em conta a qualidade e quantidade de trabalho feito ou bens manufaturados.O salário é calculado de acordo com o estabelecido na Organização dos preços por peça para cada unidade de execução (trabalho).
muito importante que forma sobre a qual a remuneração da empresa foi determinada corretamente.Sua escolha depende de vários fatores: a organização do trabalho e da produção, a natureza do equipamento, as especificidades de requisitos de processos tecnológicos que se aplicam à organização da qualidade dos produtos fabricados eo desperdício de recursos materiais e trabalhistas.
salários horários são mais utilizados quando:
- automatizada, hardware, estritamente regulamentar a produção, em que o trabalhador não pode afetar o tempo de processamento;
- altas exigências para a qualidade dos produtos que são completamente independentes dos trabalhadores;
- possível aumento da geração no local de trabalho quando ela não é necessária para produzir.
Este tipo de remuneração é característica da mecânica dos direitos, dos eletricistas, funcionário de contabilidade, lojistas, trabalhadores de serviços de controle técnico.Isto é devido à dificuldade de mensuração quantitativa e avaliação do seu trabalho.
taxas de peça na empresa é eficaz sob as seguintes condições:
- precisa para a organização para aumentar a produção, aumentar a produtividade em uma área particular;
- disponibilidade de oportunidades para aumentar a produção, reduzindo demorado;
- oportunidade para elevar a produtividade dos trabalhadores em uma tecnologia estável e de qualidade normal do trabalho realizado.
Estas condições são características de organizações que usam mecanizada, manual ou de tipo misto de trabalho.Escolhendo salário à peça, é preciso lembrar que, mesmo no caso em que existem todas as condições necessárias para um aumento significativo da produção, mas se deteriora a qualidade do trabalho e recursos materiais são utilizados de forma ineficiente e equipamentos desgastar prematuramente, esta forma de pagamento é mais abandonada.
