«Por que deixar seu emprego anterior?" - Provavelmente, todos que foi entrevistado várias vezes concordam que, para candidatos do sexo feminino é a questão mais sensível.E a resposta é que você precisa considerar com muito cuidado.
hoje em dia raramente se deparar com um homem que iria décadas iria sentar-se em um trabalho e tinha orgulho disso.Os tempos mudaram.Quem é residentes jovens e ambiciosos das grandes cidades, em vez decisivamente mudar de emprego.Razões para a destituição pode ser muito diferente.Mas a maioria dos bons funcionários deixam a empresa devido à falta de oportunidades de carreira, ou por causa dos problemas com a gestão, em segundo lugar - por causa da insatisfação com o nível de salário e bônus.
Como explicar as razões para a demissão de forma clara e correcta, de modo a não assustar-me um potencial empregador?
pode ser útil nas seguintes dicas:
• Na entrevista na nova empresa tentou dar uma avaliação positiva de sua antiga liderança, mesmo se você muito ofendido, não explicam as razões para os conflitos de demissão ou subestimando sua liderança.
• Se você sair após o período experimental, você pode motivar a sua partida que a empresa não conseguiu apresentar prometeu que os deveres e o nível salarial correspondente.Esta é uma razão normal para sair após o período experimental.
• Você não pode "calar" o que fala mal de você ao mesmo local de trabalho (se o empregador continua a chamar).E quando vem a entrevista para falar sobre as recomendações, você poderia dizer que em seu trabalho anterior, você não quer deixar ir, mas você ainda está desaparecido, e agora você não pode contar com conselhos objetivos.
• será bastante normal se a principal razão para a demissão do trabalho que você vai especificar os baixos salários.É importante ressaltar o fato de que o resto do seu terno e há outras razões (conflitos, violações administrativas, etc.) não é.O empregador deve entender que você é empregado responsável e leal, que objetiva avaliar-se.
• Se você trabalhou por um mês no mesmo lugar, em resumo, pode haver nenhum ponto, a fim de evitar perguntas desnecessárias durante a entrevista.Se perguntas indesejadas surgir na fase de registro de um emprego quando a escolha em seu favor já tenha sido feito, é possível explicar a sua reorganização saída da empresa, o que resultou em mudaram suas responsabilidades, você também pode falar sobre o não-cumprimento dos acordos iniciais sobre condições de trabalho - local de trabalhosalários, etc.Em qualquer caso, um ex-empregador é necessário reagir de forma moderada.
favor tenha em conta que o empregador mais confortável em sua formulação livro de rescisão do contrato de trabalho "de comum acordo" e não "à vontade."O fato é que se você sair "voluntariamente", isso poderia significar que você foi forçado a fazê-lo, e você pode recuperar um trabalho anterior no tribunal, ou você mesmo queria deixar a organização e colocar o empregador antes do fato, mesmo sea situação do Código do Trabalho por duas semanas.A expressão "de comum acordo" significa que você terminou com a sua entidade patronal civilizado, concordando o tempo todo de demissão corretamente.
Por outro lado, muitas vezes os empregadores empregado indenização, que se desacreditado em uma organização muitas vezes usam a frase "de comum acordo" - na verdade, neste caso, as condições prescritas nas quais o trabalhador eo empregador para participar numa base voluntária.Portanto, os oficiais de pessoal, vendo esta entrada no livro provavelmente vai gastar um adicional de verificar um potencial empregado.
artigos Fonte: delasuper.ru
