Pagamento em qualquer de suas formas é uma importante fonte de renda do trabalhador.Ela é, provavelmente, o incentivo mais eficaz de qualidade e mão de obra altamente produtiva.
Com a mudança no tempo para uma economia de mercado tem sofrido mudanças fundamentais eo conteúdo de remuneração.O governo recusou qualquer controle sobre ele, e ele foi deixado para trás apenas o direito de fixar o salário mínimo.Tudo o resto - as taxas dos direitos e salários para os cargos com pagamentos adicionais e subsídios e condições de bônus - a partir do momento definido em cada empresa individualmente.
Depend salários pode estar em uma série de fatores, o principal deles - é a condição financeira de uma organização, bem como a situação socio-económica do país como um todo ou em uma determinada região lo.Além disso, ele está sob a influência da situação no mercado do consumidor e do mercado de trabalho, a dinâmica dos preços de bens e serviços, a concorrência, e assim por diante. N.
Hoje, existem três sistemas de salários, que consideramos.
1. pauta.Encontra-se no fato de que a diferenciação de salários para diferentes categorias de trabalhadores é realizada de acordo com o conjunto de regulamentos.Isso leva em conta as condições de trabalho, a complexidade do trabalho, as características climáticas da região, a natureza do trabalho e sua intensidade.Sistema tarifário
está disponível em duas formas: uma taxa de peça e tempo-Based.A principal diferença entre eles - um método de contabilização dos custos do trabalho.Para piecework salarial leva em conta a quantidade de produto que foi produzido, e com base no tempo - tempo trabalhado.
forma de empreitada que aplicar quando há uma oportunidade real de corrigir uma série de indicadores de desempenho e normalizá-los com o estabelecimento de padrões de tempo e desenvolvimento.Peça-obra, por exemplo, um operário de fábrica cujo salário é dependente do número de unidades de peças fabricadas no seu turno de dia, um mês.Formulário com base em tempo
de pôr em prática quando o trabalho do empregado não pode ser normalizado.Neste caso, o salário que é tomada a partir do momento que ele trabalhou para (número de horas, dias ou turnos por mês).Assim, ele decidiu pagar os serviços do vendedor, vigia, etc ..
2. sistema tarifário dos salários.Como na época mostrado, sujeito à folha de pagamento de acordo com as taxas e salários é extremamente difícil evitar a chamada equalização, para superar a contradição que existe entre os interesses da equipe como um todo e do empregado individual.Assim, o sistema tarifário dos salários era uma medida necessária qualidade destinado a eliminar essa contradição.
Tal sistema de implicou que o salário do empregado dependerá dos resultados da organização como um todo, o departamento em que se encontra inscrito, bem como sobre a quantidade de dinheiro que o empregador envia a folha de pagamento.
outras palavras, o salário de um empregado (por exemplo, um engenheiro de projeto em uma categoria) será igual à sua quota-parte da folha de pagamento, o que é atribuído a toda a cabeça de seu departamento.Sistema tarifário salários
tem as seguintes características: 1. nível de folha de pagamento
está fortemente correlacionada com o nível dos salários.
2. A presença de coeficientes constantes que refletem o nível de qualificação dos seus colaboradores e da participação do trabalho nos resultados do trabalho.
A base do sistema tarifário dos salários leva nível de habilidade, o que realmente caracteriza a produtividade de um determinado especialista e atribuído a todos os membros da força de trabalho.
Assim, por exemplo, há uma separação de engenheiros de projeto em várias categorias - I, II, III.A questão de qual grupo incluem empregado ousa chefe da divisão com base em uma série de fatores -. Educação, experiência e assim por diante N. Eventualmente Professional pode mudar, e de acordo com o que vai aumentar ou diminuir o seu salário.Tudo dependerá da forma como essa pessoa em particular vai manifestar-se no trabalho durante um determinado período de tempo.
3) Mista.Em tal sistema, ao mesmo tempo, há sinais de ambos os sistemas de isenção de direitos aduaneiros e tarifa.Em particular, isso pode incluir uma comissão de "flutuante" mecanismo de salários concessionária da cobrança de taxas para a obra.
