eficiência da produção depende em grande medida essa forma de remuneração.O que poderia ser a sua forma?Geralmente, existem dois - por peça e com base no tempo.Todos os outros são apenas as variedades.Com o pagamento por peça o trabalhador recebe a recompensa imediatamente após o trabalho realizado, e um simples salário tempo sugere que ele não recebeu dinheiro para os bens produzidos, ou seja, as horas são gastas no local de trabalho.
pode parecer que o pagamento por peça de benefício para ambos os lados, mas o fato é que muitos empregadores recusá-lo porque se sentem suficientemente eficaz.Prós e contras de salários por hora será discutido neste artigo.Forma
de salário com base no tempo
generalizada esta forma é devido a vários fatores.Em primeiro lugar entre tais circunstâncias devem incluir o progresso científico e tecnológico, constantemente mudando a natureza da produção.Ao longo dos anos, a divisão do trabalho está se tornando cada vez mais proeminente, os requisitos que se aplicam ao pessoal, apertados.Nem sempre é possível estimar o resultado de um empregado específico, como o foco é sobre o trabalho colectivo e, é claro, com o resultado colectivo.
Em alguns casos, o processo de produção é estritamente regulado.A coisa é que o aumento da produção vai levar a um aumento no lucro não faz, e perdas.
Sim, remuneração baseada no tempo tem uma série de vantagens.A chave é o fato de que o empregador não tem que gastar um monte de tempo e dinheiro para melhorar o controle de qualidade dos produtos - a equipe não vai se apressar e fazer tudo na consciência.Os funcionários se sintam parte da empresa e perceber que seu trabalho depende do bem-estar dos outros.Trabalho assalariado tempo reduz significativamente a rotatividade de funcionários.Os funcionários entendam que ficar na empresa, eles vão receber um salário estável, que estará confiante no futuro.
trabalho assalariado tempo garante um salário relativamente estáveis.Todo mundo fica exatamente o que ele deveria receber e, portanto, ninguém está tentando dar a volta nas pequenas coisas, a hostilidade pode ser visto não com tanta frequência.
Será que o pagamento de quaisquer problemas com base no tempo e dificuldades?Infelizmente, sim.Não se esqueça de que a equipe não receber o pagamento pelo trabalho realizado e pela sua presença real sobre ele.Incentivos que são capazes de aumentar a produtividade não é muito.O controlo da qualidade não é tão importante, mas há uma necessidade de controlar pelos empregados.Quanto às despesas que isso implica considerável.Controlo em algumas situações pode não ser viável.Também é importante notar que os inspectores são capazes de chegar a um acordo com os trabalhadores, que não estão dispostos a trabalhar como esperado.
precisa controlar, o que foi descrito acima, pode custar caro ao empregador.Para onde levar o dinheiro para ele?Na maioria dos casos, os fundos são retirados os salários dos próprios trabalhadores.Esta é uma das principais razões que a remuneração baseada no tempo é geralmente menos do que o pagamento por peça.
verdade, o empregador paga os empregados não são o trabalho em si, e as horas em que eles habitam nele.Problemas podem surgir se a produção é interrompida devido a razões objectivas.A idéia é que o trabalho equipamento quebrado não será capaz de cumprir os seus deveres diretos.No entanto, quase sempre têm a oportunidade de fazer algo diferente, diferente de seu trabalho habitual.Ainda útil para a empresa.Só não se esqueça de que nem todos irão concordar para realizar o trabalho, não são explicitadas no contrato de trabalho.
