Salário de eficiência

Há mnogozhestvo formas de remuneração, mas tudo é baseado em uma empreitada ou por hora.Estas duas formas tem as suas vantagens e os seus inconvenientes.Si

salário desempenha diversas funções importantes.Estas funções são implementadas no sistema de pagamento, o que pode ser benéfico para o empregador, empregado ou ambos simultaneamente.Interesses das partes pode coincidir, mas pode variar.Interesses dos trabalhadores de execução da função reprodutiva dos salários, o empregador - estimulante.Taxas peça

Ela é diferente.Indiretamente, salário à peça é usado para pagar pessoas envolvidas em trabalhos de serviço e outros equipamentos.É calculado sobre a taxa de base.Piecework direta remuneração é calculada com base no volume de trabalho realizado diretamente.

Parece que para todos os trabalhadores, será o mais rentável e conveniente.Ele também pode dar a impressão de que é benéfico para o empregador e, desde que o valor pago depende de quanto trabalho foi feito.Salário por peça tem suas vantagens.Talvez o principal deles é o fato de que o pagamento depende do resultado.Um funcionário interessado na taxa de produção, e, assim, os interesses do empregador implementou uma muito, muito bem-sucedido.Os trabalhadores não precisam de muito controle como fazendo pouco, ele só recebe menos do que o habitual.Em alguns casos, os salários por empreitada realmente chama funcionários que concordam em trabalhar em um ritmo, de forma eficiente e responsável.

o empregado sempre tem a oportunidade de aumentar sua receita por exceder a norma.É importante notar que este tipo de trabalho estão a tomar sem qualquer verificação e, muitas vezes, sem papelada.

provaram que o empregado em um pagamento por peça, trabalhar mais do que o empregado a pagar por hora.A taxa de produção na transição para a empreitada pode aumentar significativamente.

realmente um monte de vantagens.Alguns deles parecem óbvias.No entanto, deve notar-se que, ainda hoje, muitos empregadores preferem usar o trabalho assalariado tempo.Sim, desvantagens por produção abundam.

a desvantagem é o fato de que o empregador nem sempre é capaz de levar em conta fatores que não dependem dos trabalhadores, mas sobre o impacto de desenvolvimento.No caso em que o rendimento não é dependente dos resultados, é improvável que alguém vai ser zelosos.No local de trabalho mal-mobiliado às vezes é difícil de realizar até mesmo o trabalho mais simples.Qualquer tempo de inatividade devido à falha de equipamento, é claro, não são pagos.Isto significa que, no final do dia, uma pessoa pode ir de trabalho para uma bolsa vazia.

importante notar que os interesses dos empregadores e pessoas que trabalham em taxas peça muitas vezes não coincidem.O primeiro deseja obter o produto da mais alta qualidade eo segundo está tentando fazer, tanto quanto possível, e não prestar atenção à qualidade.Salários peça leva ao fato de que o empregador tem de passar um controle adicional qualidade dos produtos.

pode sofrer motivação coletiva.Salários peça leva ao fato de que as pessoas que trabalham exclusivamente em si mesmo, não pensar sobre o sucesso da equipe, o sucesso de qualquer empresa.Incentivos para alcançar resultados a longo prazo também estão ausentes.

pressa excessiva pode levar a avarias demasiado frequentes de equipamentos.Descuido, a vaidade, a negligência - que leva ao fato de que a tecnologia é simplesmente se decompõe muito cedo.Trabalhadores

que têm boas habilidades em uma determinada área de produção, mais cedo ou mais tarde vai perceber que parte dos salários dá muito pouca garantia para amanhã.