Se houver um cancelamento do contrato por acordo de ambas as partes (o chamado despedimento por acordo entre as partes), não é necessário explicar a base sobre a qual o contrato cancelado.
Em particular, a essa sucessão de eventos concessões recíprocas satisfeito com qualquer uma das partes.Se o empregador quebra um contrato de trabalho com um empregado que não está satisfeito, então o empregado pode parar de trabalhar e deixar o seu local de trabalho.O empregador, neste caso, não é obrigado a ouvir o sindicato.
contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer momento conveniente, mesmo antes do termo do período experimental é longo, ou contrato de trabalho a termo certo do empregado.Uma quantidade significativa do subsídio pago ao empregado demitido, a seu pedido, garante que uma entrada no mercado de trabalho seria "neutro".Em caso de cancelamento e nulidade de um contrato de trabalho pode ser concessões especiais e acordos entre as partes, que pode ser expressa no montante da compensação financeira, a fim, prazos, etc.
Tal despedimento - por mútuo consentimento - na vida cotidiana são chamados "pára-quedas dourado".
Como é o acordo de demissão dos partidos?Quais são suas características?Qual é a ordem de demissão por acordo das partes?De acordo com a legislação russa, um acordo (ou contrato) pode ser revogada a qualquer momento.O Código da Federação Russa do Trabalho há um artigo 77, que dá a cada empregador o direito de rescindir o contrato com o funcionário no momento da libertação, e em incapacidade temporária do empregado.
Se a iniciativa vem do empregado, o empregador não tem tais privilégios.As exceções são as circunstâncias, tais como a transformação da organização, a sua abolição e rescisão por parte do empregador de suas atividades.Nestas situações, o sindicato não conduz o monitoramento do despedimento de um funcionário da organização.Nas mesmas condições, você pode encerrar e Acordo Student (contrato) - o procedimento é o mesmo que o processo de cancelamento do contrato de trabalho.Procedimento
de demissão por acordo cancelamento
e cessação do vínculo laboral por consentimento das partes também é regulada pelo artigo 77 do Código de Trabalho da Federação da Rússia.
No entanto, seguindo as instruções para o preenchimento do livro de trabalho, deve ser dada especial atenção ao primeiro parágrafo do artigo 77 do Código do Trabalho.De modo a ser uma referência para o produto.Vamos examinar com mais cuidado procedimento
para o cancelamento do contrato de trabalho por mútuo acordo.
A primeira fase ocorre quando uma das partes age como o iniciador da rescisão do contrato, ou seja, não é uma compilação do documento inicial.
analisar a situação em que o trabalhador inicia a ruptura do contrato de trabalho.O primeiro oficial deverá ser enviada para a oferta empregador - uma oferta que deve ser aprovado por um ou outro da cabeça ou não.A própria oferta deve ser enquadrado em um comunicado.Ao escrever um documento desse tipo é geralmente um problema com o teor das propostas contidas no texto.A tal erro mais comum (uma das declarações elaboradas erroneamente): "Por favor, me liberte 12.08.2009g.de seu cargo por mútuo acordo ".
questão que surge é: se o acordo de demissão das partes, o que?O texto na declaração implica que há a presença de algum outro partido, mas apenas porque o empregador sabia que o empregado quer deixar a empresa, a seu pedido, e concordar com ele não dá.
aplicar corretamente esta formulação na declaração: "Por favor, rescindir o contrato de trabalho comigo de 12.08.2009g.com base na parte 1º do artigo 77 do TC ".Aqui está outra versão do aplicativo: "Por favor, assinar o acordo para rescindir o contrato de trabalho com me com 12.08.2009g, com base no parágrafo 1º do artigo 77 do TC.".Neste caso, para considerar algumas das nuances.
fim de rescindir o contrato por acordo, o texto da declaração deve estar em conformidade com o exemplo acima. Se o trabalhador não quiser realizar o acordo de demissão das partes, mas sim pretende rescindir unilateralmente, o acordo não pode ser denunciado sob a forma de cancelamento do contrato de trabalho por mútuo consentimento.
No caso em que o iniciador atua como um empregador, também deve enviar uma oferta do empregado, bem como a motivação para tal decisão não é necessária.
