homem de trabalho, não menos pensando sobre como obter o máximo possível.Muitos estão felizes em fazer esse esforço extra - sob a condição de que a empresa irá gravar um critério simples e transparentes para a despesa de remuneração do trabalho que pode ser aumentado.Através de regimes públicos empresa pode definir os princípios de cálculo do salário dos funcionários?Como a administração da empresa deve escolher a mais ideal?
Determinação da remuneração
Antes de examinar a Federação da Rússia e adotou em formas práticas mundiais de pagamento, explorar a essência do conceito.Quais são os principais conceitos teóricos relacionados a este aspecto, comum entre os pesquisadores russos?De acordo com a definição popular, um salário deve entender as relações que estão associados com a definição de um esquema de pagamentos aos funcionários do empregador, bem como assegurar a sua legitimidade.Alguns pesquisadores distinguir entre o salário termo de referência - a remuneração dos empregados para o trabalho de acordo com suas qualificações, a complexidade das funções exercidas e as condições de trabalho.Os salários, neste caso, é entendido como uma componente da remuneração.Mas, em uma série de duas interpretações do termo em questão são identificados.
remuneração deve ser de natureza sistémica - para que o funcionário sabia ao que a compensação que poderia contar, fazendo isso ou que quantidade de trabalho por um determinado período de tempo.Em alguns casos, a legislação estadual pode ser estabelecidos valores mínimos de remuneração - como na Federação Russa.
em actos jurídicos que regulam os procedimentos de resolução de empregadores e empregados, não há recomendações diretos que definem os critérios pelos quais uma empresa deve calcular a compensação adequada.Portanto, cada organização tem o direito de formar seus próprios requisitos que devem respeitar o sistema de remuneração.Formas de prática internacional e russo popular de sistemas de resolução de empregadores e empregados - muito diferentes.Mas entre os mais populares: tempo, sistema de salários à peça e trabalho por tarefa.Considerá-los mais específicos.Esquema baseado em tempo
trabalho assalariado tempo
em que os pagamentos podem ser feitos empregadores e empregados, sugere que o montante da compensação dependerá da duração do funcionário exercer as suas funções, bem como de sua tarifa.A unidade de conta das horas de trabalho, pode haver uma hora, dia ou mês.Na Rússia, a terceira opção mais comum.Mas muitas empresas estão praticando como por hora e diárias.
Há um certo número de critérios adicionais, que podem ser classificados considerada uma forma de pagamento.Tipos de compensação baseada em tempo:
- uma forma simples de baseada no tempo;
- salários com elementos de bônus.
No primeiro caso, o valor da renda é apurado com base na taxa de multiplicação - por hora ou por dia, o número total de unidades de tempo durante o qual a pessoa que executa as suas funções na empresa.Se, por exemplo, o empregado trabalhou todos os dias úteis legais no mês, a compensação será igual ao seu salário fixo.Se não - então ele vai receber um salário com base na relação de seu salário na proporção do número de dias de presença na empresa.É possível que durante a ausência da pessoa no trabalho será compensado pela acumulação de subsídio de doença ou férias.Formulário com base em tempo
de pagamento podem incluir elementos do bônus.Muitas vezes, é expressa como uma porcentagem do salário.O prémio geralmente é pago de acordo com a posição estabelecida na organização.Isto é, os critérios para o seu cálculo é geralmente o mesmo para todos os empregados - nas mesmas posições.Como regra, é o excesso de cumprimento das metas, custo de materiais (não à custa dos resultados), produtos de maior qualidade.Taxas peça
considerar outros tipos de carregamento de trabalho.Esquema peça assume que a compensação formaram a base dos quantitativos direitos indicadores de desempenho.Esta pode ser uma liberação de produtos em peça, ou a prestação de serviços em relação ao número de clientes.O empregador também pode definir certos padrões de desempenho, afetando o salário.
Há uma série de motivos adicionais para a classificação das formas correspondentes de pagamento.Os principais tipos de remuneração para regime de empreitada:
- em linha reta;
- progressiva;
- premium.
Para uma pessoa em forma de peça directo recebe um salário com base na multiplicação de indicadores quantitativos para a produção de bens ou serviços, ele estendeu a mão para um determinado período de tempo - por exemplo, no mês passado - o valor dos preços monetários determinados agora (dependendo em alguns casos, sobre o nível de qualificaçãoempregado, ou a complexidade da urgência da obra).Progressive esquema envolve uma taxa por exceder os indicadores quantitativos relativos à norma - geralmente uma percentagem do valor padrão.O análogo da mesma (ou uma medida complementar) pode ser um sistema de bonificação em que a empresa paga para o processamento do montante fixado empregado de dinheiro.
salário por produção
Em algumas espécies de plantas consideradas salários por produção são complementados por chamada indireta, ou one-off, os indicadores também afeta o montante da indemnização.Isto pode ser devido à implementação do padrão humano opera em uma posição específica, outras funções de trabalho.Por exemplo, o chefe do departamento para a produção de outerwear pode pedir alguns funcionários para ajudar os colegas de outro departamento, que são costurados jeans - por 1-2 horas por dia.Neste caso, a sua remuneração é calculado não só por tarifas estabelecidas para a liberação do objeto outerwear, mas também na utilização de indicadores sobre "jeans" para a produção.
Todas as espécies nós empreitada salários são geralmente fixados nos estatutos.Pode ser roupas, que são alvos para o desenvolvimento ea realização da mudança fixas - na medida da sua realização.Esta pode ser uma ordem de pagamento do prémio ou outros funcionários, assinado pelo chefe.Para assistente em "jeans" linhas podem ser emitidos trabalho acorde.Regulamentos
Pauta
Há, claro, outras formas de pagamento (tipos de remuneração do trabalho).Entre populares - os regulamentos tarifários.Por qualquer critério que eles podem ser semelhantes aos regimes considerados por nós -, por peça horária e os granulados devido à complexidade.O fato de que esses padrões são um conjunto de indicadores com base no que é determinado pelo valor da remuneração do trabalho - como as qualificações, a complexidade do trabalho, intensidade de trabalho, características climáticas do local de produção, a especificidade dos bens produzidos.Como deve determinar critérios adequados para a empresa, que introduziu um sistema de tarifas de remuneração?Tipos de trabalhos, profissões e posições em relação ao qual a política deve ser formadas por cálculo é normalmente fixado nas tarifas especiais.Em alguns casos, as recomendações nelas contidas, não são vinculativas, mas, no entanto, a utilização de tais fontes - prática comum entre as empresas russas.
salários flutuantes
Algumas empresas complementam temos considerado acima tipos de remuneração outros critérios e abordagens para o cálculo da compensação dos trabalhadores.Assim, as empresas podem praticar o chamado salário flutuante.Sua especificidade é que, com o termo de um período especificado - por exemplo, o mês, o valor correspondente à taxa estabelecida para o empregado pode ser revisto.Se uma pessoa tem alcançado números elevados de produção, o salário pode aumentar.Remuneração
de direito civil contrata
De acordo com que critérios é efectuada remuneração mediante contrato de direito civil, que estão perto de trabalho?O ponto mais importante - com toda a sua possível semelhança com contratos celebrados de acordo com o TC, a principal fonte de regulamentação do direito em relação a eles - o Código Civil.Portanto, o termo "remuneração" em relação a esses contratos não são legalmente aplicável.
Claro, a empresa eo empregado - é mais correto chamar o empreiteiro - podem acordar que a sua relação jurídica vai praticar certos tipos de serviços de pagamento ou obras, mas tal acordo não será regido pela legislação trabalhista.Assim, o estado pode ser chamado de ilegal ou sujeitas à renegociação - no formato de um contrato completo a taxas de TC.
Se falamos sobre as formas recomendadas de liquidação de contratos civis - as disposições do Código Civil permite que as partes em tais acordos para fixar as condições em que o contratante deve mostrar ao cliente o resultado do trabalho em um determinado período.Ou determina que o pagamento será de acordo com o desempenho real no ato do trabalho realizado.Assim, a compensação ao abrigo de contratos de direito civil será geralmente semelhantes às praticadas sob a forma de salários por peça.Salário
nas instituições do Estado
métodos de pagamento muito específicos (tipos de compensação) que trabalham nas instituições do Estado.O facto de os critérios relevantes - circuito de cálculo dos salários dos trabalhadores, as normas tarifárias, os salários - determinada principalmente pelo nível de legislação.Quais os tipos e formas de remuneração predominante em instituições estatais russas?Na maioria das vezes é esquema baseado no tempo, complementados por componente premium.Ou seja, uma pessoa é pago um salário-base e de acordo com os resultados do trabalho no final do mês ou outro período - é adicionado ao prémio como uma porcentagem da disposição pertinente da compensação.
Como escolher a forma ideal de remuneração?
isso, foram examinados popular entre empresas russas tipos e formas de remuneração.Como chefe da empresa para determinar o mais adequado?Você pode se concentrar nos seguintes critérios.
Se uma empresa produz alguma coisa - por exemplo, as mesmas roupas, a melhor prática em todos os tipos de formas e sistemas de remuneração perto de empreitada.Ou seja, um homem que trabalha em uma linha de fábrica, vai receber uma indemnização, em função da sua performance.No entanto, é desejável que o regime foi acompanhada por uma certa quantidade benefícios dos empregados garantidos.O melhor de tudo, se o seu valor não está limitado ao salário mínimo consagrado na lei, e é, pelo menos, mais de metade do total de rendimentos.
Por sua vez, se a empresa presta serviços para, ea demanda por eles - flutuante, em seguida, escolher o esquema com base no tempo ideal.O mesmo pode ser dito das empresas multidisciplinares quando piecework registra a atividade difícil e de trabalho dos trabalhadores podem dominar a ação, não está diretamente relacionada à produção - por exemplo, manutenção dos registos contabilísticos.
Combinado método
claro, você pode combinar diferentes tipos de pagamento.Os trabalhadores, ao mesmo tempo que deve manter com a visão de que as pessoas serão capazes de, por um lado, para controlar seus ganhos, por outro - está confiante na estabilidade do valor da remuneração do trabalho.Também é desejável que as condições para o pagamento de um determinado especialista não diferem daqueles que estão estipulados no contrato entre a organização e outros empregados em uma posição semelhante.Permitido em alguns casos, os funcionários de alguns departamentos de saber que tipos de salários praticados em outras partes da empresa - talvez eles irão defini-lo mais ideal para si e vai passar lá para trabalhar.Isso permitirá que a empresa a aumentar a produtividade por uma distribuição competente dos recursos humanos - as pessoas que serão envolvidas em actividades que mais gosta.Legislação russa
não limita a Companhia (exceto para o governo - eles têm que, como observamos acima, resultar em circuitos internos dos salários dos trabalhadores de acordo com critérios jurídicos) na escolha de um regime especial de remuneração do trabalho ou o uso de combinações.É possível pagar, que é determinado com base em parâmetros periódicas e por produção simultaneamente - em que as pessoas, por um lado, recebe um salário fixo, o outro - os pagamentos adicionais no caso de, digamos, para alcançar níveis mais elevados de produção das mercadorias em relação às indicadas noregulamentos.Sistema de remuneração
na empresa para ser competitivo - ou profissionais podem começar a mover-se para outras empresas com mais justa, na sua opinião, os princípios de cálculo da compensação.O esquema, implementado na empresa, deve, ao mesmo tempo, promover os interesses dos trabalhadores em melhorar a eficiência do trabalho, para melhorar as suas abordagens para a sua implementação.Se uma pessoa vai receber um alto salário garantido, ele pode reduzir os incentivos para trabalhar ativamente.Mas conseguir uma compensação estável empregado - como observamos acima, a empresa deve fornecer.
