Staffing - um documento que tenha informações sobre a estrutura da organização, suas divisões, a posição (profissão), incluindo cargos, salários, subsídios, fundo de salários.A base para o seu desenvolvimento é uma forma unificada de T-3, aprovado pelo Comitê de Rússia Estatal de Estatística.Nenhum de a lei não é soletrado para fora obrigações diretas do empregador - para fazer de pessoal é, no entanto, isso não significa que ele não deve ser.Afinal de contas, este documento é referido indiretamente no Código do Trabalho, e em muitos outros actos jurídicos.E este, por sua vez significa que durante as inspeções, a harmonização de tarifas, obtenção de licenças, que unem os funcionários competentes SRO serão obrigados a apresentar empresa de recursos humanos.
Também deve-se ter em mente que as relações de trabalho, há uma série de procedimentos, a validade e precisão que pode ser objetivamente confirmado somente na presença deste documento.Por exemplo, enquanto a redução do número de pessoal - é que, através do qual você pode mostrar claramente que a postagem foi removida, e que, no momento do procedimento em que a empresa não trabalho (se você compará-lo com o posicionamento real de pessoal).Na sua ausência, seria difícil provar.Staffing - é também uma ajuda séria na preparação dos contratos de trabalho e suas mudanças, ele gravou uma série de condições que são essenciais para ambas as partes.E fez uma linhas relativamente impessoais do documento, e não uma pessoa específica, para evitar mal-entendidos, incluindo várias alegações de discriminação.
Argumentando que tais recursos humanos, deve se concentrar no fato de que ele é uma ferramenta conveniente e eficaz na organização e gestão da empresa.É claramente estruturado exibe a maioria das informações relacionadas com o planejamento de custos de pessoal.Se formos mais profunda, podemos até dizer que reuniu o escopo do trabalho planejado para o ano, ou seja, todas as categorias de trabalho.Os líderes mais zelosos, o pessoal da contabilidade, determinar o número necessário de pessoal para a primeira casa decimal, com base em cálculos que servem de justificação.Além disso, a programação pode ser uma fonte para uma variedade de actividades analíticos que podem resultar na optimização dos estados e, consequentemente, aumentar a eficiência da empresa.
Em particular, é possível analisar a relação entre as diferentes categorias de trabalhadores para compará-los com os valores padrão.A análise irá identificar vagas de emprego, o que, em princípio, não requer a equipe.Por exemplo, se a unidade não é totalmente composta por pessoas bem, sem problemas para realizar tarefas durante um longo período, é instigante informações.Além disso, o trabalho a longo prazo pode determinar o local mais crítico na seleção de pessoal, talvez a razão - falta de especialistas ou a situação do mercado de trabalho relevante em termos de pagamento.
