redesignação ou demissão por motivos de saúde pode ser o resultado de sério trabalhador de saúde, com o seu estado de saúde devem ser registrados no relatório médico.Sua concessão ou comissão médico-social, que pode emitir um cartão inválido ou especialista clínico da instituição médica.Por fim, esta comissão clínico especialista (abreviado - IES), devem ser registradas no prontuário médico e assinada pelos membros da comissão e seu presidente.IES pode estabelecer a ocorrência de acidentes de trabalho, a necessidade de transferir para outro emprego ou precisa fazer o despedimento por motivos de saúde.A central sindical define uma doença profissional.IES e central sindical no local de trabalho enviados documentos que comprovem lesões, doenças profissionais e outros problemas de saúde.Proftzentr deve determinar a extensão de possíveis restrições ao exercício das funções profissionais no local de trabalho.Pode haver três graus.Terceiro grau é aplicável aos trabalhadores do primeiro grupo de incapacidade e significa invalidez absoluta e precisa de cuidados constantes.A segunda fase - as pessoas do segundo grupo de deficiência;Tudo o mesmo, exceto para a necessidade de cuidados constantes.O recibo de investigação do primeiro ou do segundo grupo - definitivamente o despedimento por motivos de saúde.O primeiro grau de trabalho restrito corresponde ao terceiro grupo de deficiência - reduzindo deficiência.
sem qualquer tradução do relatório médico, bem como o despedimento de um trabalhador por motivos de saúde, são ilegais.Não em todos os casos, a deterioração da saúde é motivo de demissão ou transferência, mas só se o estado de saúde é um obstáculo para o cumprimento dos deveres do trabalho, ou se o trabalho é contra-indicada para ele.Se o status de um empregado represente um perigo para seus colegas e ele é totalmente desativado, deixando a situação é o despedimento por motivos de saúde.Ao saber do relatório médico que um de seus funcionários não devem exercer funções profissionais devido a problemas de saúde, o empregador é obrigado a cumprir uma ordem.Neste caso, o despedimento de um trabalhador por razões de saúde é lícito.
Se um funcionário está gravemente doente, mas sua saúde pode ser restaurada, ela pode ser tratada.A demissão doença por razões de saúde não é possível.Se um funcionário devido a problemas de saúde não pode trabalhar em seu lugar, mas ele quer continuar a trabalhar, expressando o assim o desejarem, o seu empregador se ele tem a uma vaga, o que seria capaz de tomar este trabalhador (se for um local de trabalho para elenão contra-indicada), é obrigada a fornecer-lhe a oportunidade de tomar esta posição.No caso de transferência para a posição menos pago por causa do mau estado de saúde, o empregado durante o primeiro mês de trabalho na nova posição deve receber um salário que não é abaixo do nível de renda em seu trabalho anterior.Se o funcionário identificado doença profissional, o prejuízo, os seus rendimentos anteriores serão mantidos até que seja registrado que sua capacidade de trabalho profissional foi perdido, ou até que o funcionário recupera sua saúde.
Se, devido ao estado de saúde, o trabalhador tem manifestado relutância sobre a transferência para outra posição, a consequência é o despedimento por motivos de saúde, por causa dos sérios problemas com sua saúde, ele não iria cumprir com a sua posição.Quando ele é dado um subsídio de despedimento correspondente ao seu salário por duas semanas.Se o empregado tem sido reconhecida como completamente incapacitado, então ele eliminou qualquer possibilidade de que ele vai continuar a trabalhar, neste caso, a única possível demissão por motivos de saúde.Um sistema semelhante para a demissão de um técnico.
Agora na lei do Seguro Estado vive de soldados em vez da palavra "precoce" é na verdade escrita a frase "o soldado despedido por razões de saúde."Em outras palavras, se o despedimento precoce é devido à incapacidade do soldado para continuar o serviço devido à saúde, então ele será capaz de receber direitos - para isso, é necessário reconhecer não só imprópria para o futuro serviço, mas também que ele saiu mais cedo.
soldado despedimento por razões de saúde devido a uma lesão grave é acompanhada pela obtenção de dez salários no final do serviço.Se ele também se tornou um inválido de I grupo, além de dez ainda recebe vencimentos e salários 75.A provisão de uma só vez no final do serviço é de 60 salários.
Tal demissão não é possível durante a passagem do tratamento do pessoal militar.Portanto, para receber o pagamento devido a ele e sotsstrahovku a passagem do tratamento que ele não pode.No entanto, ele recebe o seu subsídio, enquanto está a ser tratada, na sua totalidade.Após a demissão do militar foi feito por razões de saúde, ele recebe o pagamento pelo seguro na íntegra.
