no mercado das relações de trabalho cada vez que ver uma coisa como um período experimental.A lei prevê: o teste tem um tempo máximo - três meses - para empregados regulares, para os empregados, bem como contador-chefe e vice-e chefes de organizações, chefes de agências e escritórios de representação - seis meses.Se o contrato de trabalho é celebrado por um período de dois a seis meses, o teste não deve exceder período de duas semanas.
Muitos empregadores ingenuamente acreditam que a demissão em liberdade condicional dá-lhes alguma liberdade em relação ao empregado.Mas, na verdade, isso é enganoso.
período de estágio não é um dos obrigatória, portanto, a condição da passagem deve ser acordado com o empregado por escrito e incluído no acordo coletivo de trabalho, ou.Um potencial empregado deve ter pelo menos avisado antes mesmo da assinatura do contrato de trabalho de um período de estágio.Lei
limita o potencial dos empregados que são protegidos pelo estado de as condições da liberdade condicional.Estes incluem:
- pessoas da concorrência a cargos eletivos;
- mulheres grávidas e mulheres com crianças de idade inferior a dezoito anos;
-grazhdane que não tenham atingido a maioridade;
- jovens profissionais;
- pessoas que exercem autoridade para postar uma base competitiva;
- funcionários que vieram através da tradução;
- trabalhadores com contratos de trabalho a termo por até dois meses.
Se um cidadão que é uma das pessoas acima vai dar o seu consentimento, e vai sofrer demissão em liberdade condicional, o funcionário será reintegrado devido à falta de base legal para a cessação das relações de trabalho.
Durante o período de estágio, o funcionário é dotado com os dos mesmos direitos que os trabalhadores permanentes.Como conseqüência, o não pagamento de salários e compensação em dinheiro por licença médica, na íntegra, a privação de bônus estão em violação das leis trabalhistas.
Após o período experimental, existem apenas dois cenários possíveis: ou a continuar a relação de trabalho, ou trabalhador será pago o pagamento integral.
No caso em que o trabalhador continua a sua carreira no mesmo local de trabalho, a demissão como um não-permear liberdade condicional é ilegal.O empregador não tem o direito de fazê-lo.
Demissão na lei de liberdade condicional antes de sua data de validade.O empregador deve notificar o empregado por escrito antes do vencimento de três dias de calendário.Sobre o assunto de cálculo dos termos, há algum debate, porque a legislação não fornece uma definição clara desta definição.
trabalhador ausente por motivos legítimos prolongar o estágio.Como o período de teste inclui apenas o tempo real gasto.Os empregadores muitas vezes usado a demissão em liberdade condicional por funcionários é devido a uma longa ausência, mesmo que a ausência se justifica documentado.
Antes de iniciar o trabalho você deve pedir uma explicação clara das suas funções com a oportunidade de ler a descrição do trabalho e familiarizar-se com o acordo coletivo.
todas as dificuldades no trabalho, o melhor lugar para fixar por escrito e enviar para a cabeça, em caso de necessidade foi a confirmação de sua competência.Apresentar provas nos casos de cessação da relação de trabalho contestado, especialmente se a pessoa disparar o empregado em liberdade condicional é necessária para dirigir a organização, mas para proteger contra a má conduta dos trabalhadores prefere ter seus certificados.
Demissão em liberdade condicional também será ilegal se realizado na ausência do empregado durante as férias ou doença.Esta decisão está sujeita a recurso no tribunal.
empregado tem o direito de sair por conta própria durante a passagem do teste.No entanto, ele deve notificar o inquilino o mais tardar três dias antes do término da relação de trabalho.O empregador não pode realizar tal um empregado.
