não dá para viver em paz.As empresas, organizações, empresas e empreendedores individuais que estão enfrentando dificuldades econômicas, não encontrando outra saída para a situação, começam a redução maciça.Este procedimento é acompanhado não só por um documento grande, mas sim um fluxo de caixa sério.
conhecido que em russo Código do Trabalho protege os direitos dos trabalhadores.Portanto, a redução do gerente de equipe não pode simplesmente expulsar para o trabalhador rua.O Código do Trabalho define o procedimento para a demissão de empregados.
Em primeiro lugar, sobre a próxima redução de pessoal, por escrito, o empregador deve notificar o empregado contra a assinatura o mais tardar dois meses antes da demissão.
Em segundo lugar, não podemos demitir todos em uma linha.Processos de despedimento não estão sujeitos a mães solteiras, mulheres grávidas, trabalhadores doentes, sindicalistas, sem o consentimento do comité sindical ou que está de licença, etc.Além disso, há um certo grupo de pessoas que têm a vantagem de reduzir ainda mais o trabalho continua em.Este trabalhadores altamente qualificados, homens de família que têm dois ou mais dependentes, aqueles que receberam lesão ou doença ocupacional para o empregador, e outras categorias.
terceiro lugar, ao abrigo do Código do Trabalho, todos os funcionários demitidos a indenização obrigatória remuneração é paga em uma redução de pessoal.
conseguinte, é necessário saber exatamente a quem e como o pagamento de benefícios na redução.Além disso, a redução deverá estar presente, ou os trabalhadores demitidos podem se inscrever para um empregador a tribunal e se recuperar.
Se a sua organização é realmente vai reduzir o número de empregados, a demissão de empregados no dia que você precisa para pagar tudo que lhes é devido nos termos da lei de dinheiro: os salários e indemnizações por férias, o empregado não é usado, e as verbas rescisórias, reduzindo pessoal.
Como ele é calculado?Chefe do Código do Trabalho obriga a pagar para despedir trabalhadores para reduzir os benefícios, cujo montante é igual aos rendimentos médios mensais.Além disso, durante todo o período de emprego, o que não deve ser superior a dois meses, o trabalhador despedido será pago o salário médio mensal.Se um funcionário depois de sua demissão no período de 2 semanas, entre em contato com o serviço de emprego, mas para ele e não conseguia encontrar trabalho, ganhos médios e pode pagar por um terceiro mês.
Severance pagar, reduzindo o estado é definido da seguinte forma: recebido para o período de liquidação é dividido pelo número de dias úteis.Então, um dia, salário médio é calculado.Ele foi então multiplicado pelo número de dias do período em que o empregado recebe o cálculo.
cálculo das prestações parece importar muito simples, requer um cálculo matemático simples.Mas, na verdade, pode dar resultados diferentes.Por exemplo, se o mês Avaliação um monte de feriado ou fim de semana, o empregado recebe uma quantidade muito menor.
Alterar período de faturamento pode ser nos seguintes casos:
- se um funcionário na organização não tem funcionado por 1 ano.Em seguida, ele considerado apenas o período em que a pessoa realmente trabalhou na organização;
- se um funcionário aceitou um emprego no mesmo mês foi reduzido.E então eles realmente trabalhou período contabilístico considerado agora.
Na determinação dos rendimentos médios não incluem o momento em que o empregado abreviado:
- obtendo licença médica ou maternidade;
- estava de licença, licença sem vencimento ou uma viagem de negócios;
- não funcionou devido à falha da cabeça;
- considerado o primeiro pluralista, e só então foi admitido para as instituições do Estado;
- durante a greve não poderia trabalhar, embora ele lá e não participou;
- tinha pago para cuidados de fim de semana para as crianças que são deficientes;
- Eu trabalhava a tempo parcial, e outros
Absolutamente todos os funcionários recebem verbas rescisórias, enquanto reduz o estado, isto é, mesmo aqueles que, por exemplo, está de licença para cuidar de uma criança pequena..Tais benefícios pagos aos empregados para a redução, não sujeito a imposto de renda pessoal e imposto social unificado.
Claro, nem todas as empresas terão prazer em dar o dinheiro para funcionários demitidos.No entanto, neste caso, as economias são raramente justificados.Afinal de contas, o trabalhador pode recorrer aos tribunais, os juízes na maioria dos casos estão do lado do indeferido.
