Trabalho - é o cumprimento das regras estabelecidas no presente equipe de trabalho, da empresa, sociedade, etc.Sem dúvida, o líder não precisa cumprir com a disciplina do trabalho.É uma garantia de trabalho da equipa de qualidade e à realização dos seus objetivos.Não todas as indústrias precisam dele?Na grande maioria.
mais interessante é que a necessidade de disciplina do trabalho é interessadas a maioria dos trabalhadores, mesmo que alguns deles não entendem.Disciplina do Trabalho - é, antes de tudo, um conjunto de regras que permite um funcionamento estável da empresa, e os funcionários de alguma confiança no futuro (uma grande vantagem para o estado emocional de qualquer homem).Afinal, qualquer incerteza - é sempre estressante.
conceito de disciplina do trabalho
Qualquer regra de conduta - é sempre uma restrição à liberdade do indivíduo, mas a direção para o benefício de toda a equipe.Para essa regra para o trabalho, ele deve atender a dois requisitos básicos.
Cada funcionário deve compreender a necessidade das restrições impostas.Você precisa segurar consciência periódica entre os funcionários para que eles deliberadamente fui a algumas restrições, a compreensão de sua relevância e utilidade.
Todas as regras não deve ser uma exceção para ninguém, nunca.A resposta adequada uma exceção, não recebeu do gerente, vai levar a uma avalanche de violações semelhantes.Portanto alguns, certamente sólida, a reação deve ser em qualquer, o mais inocente de violação da disciplina.
Quem estabelece as regras?
Cada empresa e cada empresa tem seu próprio documento de regulamentação normas internas.Mas este documento em qualquer caso, não deve ir contra a legislação trabalhista em vigor deve ser claro para todos os funcionários e para evitar ambiguidades qualquer momento.É claro que mesmo o melhor documento não resolve o problema.Para trabalhar a disciplina era a um nível apropriado, este deve estar interessado na cabeça.E monitorar a implementação de todos os requisitos do documento relevante - a sua responsabilidade directa.
O que é disciplina?
são aproximadamente dois tipos de restrições: a disciplina forçada (desempenho), e auto-disciplina (consciente).O gerente ideal transforma gradualmente um para o outro.Com que meios?Uma vez que os sistemas rígidos que regulamenta todas as atividades, terminando explicações, hipócrita.Assim, passo a passo, a partir do hábito de funcionários, visando a conformidade com as regras disciplinares trabalhistas.Este hábito se torna gradualmente uma ação automática e leva à auto-contenção consciente.Disciplina do trabalho
e punição
Este é um ponto muito interessante.Não há multa em alguns, pelo menos, não passo.A principal coisa aqui é não exagerar.A punição deve ser justa e adequada violação.Não é tão importante, se é sanção pecuniária ou algum efeito moral (em circunstâncias diferentes e com pessoas diferentes eficácia podem ser desiguais).É importante que os funcionários entendam que ser punido para o caso, e não ao sabor do chefe.
Em nenhum caso, a punição não deve ser um fim em si mesmo.Não faz sentido aplicar sanções graves para o empregado se:
- ele lamenta a sério;
- cometeu uma violação pela primeira vez;
- ofensa não ter consequências graves.
Outra coisa, se a violação for repetido, ou ainda pior - torna-se um hábito.Disciplina do trabalho deve ser primordial e deve responder imediatamente, independentemente do valor do empregado.Em qualquer produção confiável do responsável é sempre melhor do que um bom profissional que pode falhar a qualquer momento.
