cumprimento das regras de disciplina do trabalho - a chave para o sucesso da organização, por isso é apenas uma atitude negativa do empregador a um abandono arbitrário de local de trabalho, atrasos e outras violações.
absentismo - não é agente no local de trabalho durante quatro horas ou mais em uma linha sem uma razão válida.Absenteísmo e documentados de acordo com as regras, implica a demissão.Gravação de que o empregado foi demitido por absentismo foi inscrita no livro de trabalho, e esse registro é muitas vezes um impacto negativo sobre o sucesso em encontrar um novo emprego.Reconhecido despedimento legal por absentismo nos seguintes casos:
- empregado não apareceu no local de trabalho, sem qualquer razão válida para a mudança do trabalho, com o seu comprimento no cálculo não forem tomadas.
- empregado (também, independentemente da duração de tempo que o empregado tem de trabalhar) não estava no local de trabalho.
- empregado sem notificar o empregador voluntariamente deixou o local de trabalho.
- despedimento por absentismo pode ocorrer se o trabalhador não tenha acordado com o empregador, o uso do tempo compensatório fora dias ou deliberadamente ido de férias (principal ou adicional).
No entanto, há situações em que a ausência do trabalho não é considerada uma razão para o despedimento.Por exemplo, uma situação em que um empregador se recusou a conceder dias de folga, fins de semana (mas foi obrigado a fazê-lo), e o empregado ainda não é devolvido para trabalhar, não é considerado absentismo.Você também não pode demitir a pessoa sem o seu consentimento, transferidos para um outro trabalho, e ele foi para lá por razões médicas.É despedimento ilegal para o absentismo, se o empregado precisa fazer o que está fora do âmbito das suas funções, e, portanto, ele não veio para trabalhar.Falta de assistir ou participar em qualquer evento público também não é uma razão para o despedimento.Procedimento
de demissão para o absentismo necessariamente documentar a ausência de um empregado no trabalho.Isso é feito por tornando o ato, que deve assinar as testemunhas.Normalmente apenas duas ou três testemunhas.Se um funcionário está sujeita à cabeça ausente do departamento, local, master - o supervisor imediato pode fazer um memorando ao chefe da empresa.O texto desta nota deverá conter a mensagem de que o escravo não ir para o trabalho e uma lista de medidas que têm sido tomadas para encontrá-lo (ele - telefonemas, conversas com vizinhos e parentes da pesquisa, verificação de serviço, etc ..).Após o registro do ato de evasão escolar ou memorando ao chefe da organização devem ser enviadas para o endereço, onde o trabalhador um aviso por escrito descrevendo a situação - a possibilidade de demissão.
despedimento por absenteísmo - uma das medidas disciplinares, por isso deve ser realizado em conformidade com o artigo 193 do Código de Trabalho Rússia.Uma vez que o empregado vai estar no trabalho, você precisa perguntar a ele por escrito a explicar o que foi a razão para o absentismo.Se o trabalhador ignora a necessidade de explicar o motivo da ausência do trabalho por dois dias, em seguida, por duas ou três testemunhas devem ser tiradas novamente para dispensar explicações, e de cabeça publica a ordem de despedimento - sob a forma de T-8.A ordem deve ser emitido no prazo de um mês após o ato de recusa de dar explicações ou após o reconhecimento de razões para a ausência injustificada.Demitir funcionários devem assinar a ordem no prazo de três dias a partir da data de publicação.Acontece que o funcionário se recusar a assinar essa ordem.Em seguida, você deve enviar um e-mail ordem com aviso de recepção no local de residência do trabalhador.A ordem de demissão para o absentismo envolve fazer as entradas apropriadas no livro de trabalho.
