em trabalho de parto relações entrar todos os cidadãos que tenham atingido uma certa idade.Às vezes acontece aos dezesseis anos, mas geralmente - aos dezoito anos, ou seja, desde a idade em que uma pessoa é capaz de exercer os seus direitos na totalidade.
demissão afeta cada funcionário, pelo menos uma vez em sua vida profissional.As razões para isso são muitas ações e obras.Iniciada pelo desejo de rescindir a relação de trabalho pode ser feito tanto pelo empregado ou pelo empregador.Então, como escrever uma declaração sobre a demissão.Padrão
, o empregador deve ser notificado o mais tardar duas semanas antes da data prevista de demissão (na conclusão do contrato de trabalho do empregado por tempo indeterminado).No caso em que a relação de trabalho estão garantidos contrato a termo, o trabalhador tem o direito de notificar o empregador para três dias corridos antes da data de demissão.Quando a cabeça de aplicação da organização deve notificar as autoridades, um mês antes da data de cessação do contrato de trabalho.Mas, em casos de força maior, e também na prática raramente serviço de pessoal é particularmente meticulosidade respeitar prazos.Então, o que procurar.
Em primeiro lugar, você deve primeiro determinar a causa, que foi o impulso para esse tipo de ação.Claro que, no interesse do empregado para indicar na declaração as palavras "por acordo entre as partes."Mas, por vezes, de tal forma que dispararam sobre um artigo que é devido à quebra de disciplina de trabalho ou os termos do contrato de trabalho ou contrato.Geralmente, as palavras "demissão" não deve ser escrito no comunicado.Nos termos do Código do Trabalho, que não é utilizado "demissão" e "cessação da relação de emprego."Portanto, você deve prestar especial atenção a isso.
Se você não estiver familiarizado com a lei ou os conceitos básicos de escritório, em seguida, antes de escrever uma declaração sobre a demissão, o funcionário deve pedir ao departamento de pessoal da empresa ou organização com a qual você decidiu rescindir o vínculo empregatício, a formulação exacta.O mesmo será gravado em sua pasta de trabalho, e, dependendo exatamente essas palavras, era o seu destino.Por exemplo, se você uvolilites lo por conta própria, e, em seguida, entre em contato com o serviço de emprego e ficar por motivo de desemprego, o subsídio porque uma tal formulação não será pago.
Como pedido por escrito para o despedimento, todos devem saber o oficial de pessoal e assessores jurídicos de uma organização.Papelada adequada - é o fundamento da legitimidade de cada empresa.A legislação restringe as formas de documentos de um determinado valor.A ordem está inscrita no a elaboração de convidados especiais que são uma actos jurídicos, ou seja, eles têm força jurídica e são obrigatórias.A declaração também está disponível no despedimento de tais documentos é uma forma de preenchimento obrigatório.
Em segundo lugar, antes de escrever um pedido de demissão, você deve ler atentamente o texto do documento.Em muitas organizações, há padrões formais ou documentos clichês.Nesses casos, você só precisa lê-lo e fazer os seus dados pessoais com a assinatura e data.Tudo o resto: "cap" (o nome da organização em cujo nome) conteúdo diretamente (você pode encontrar uma contagem vazio local apenas as razões para a demissão), data e local de descodificação de assinatura ou sem - está pronto.Tal afirmação simplesmente para preencher.
Se você ainda tem que escrever tudo à mão, no canto superior direito do componente folha A4 do "cap" do futuro instrumento, em seguida, no meio da página, em pequenas letras para formar a palavra "declaração".A partir do texto do parágrafo deve ser, que é: "Por favor cessar a relação laboral com, por exemplo, Ivan Ivanovich Ivanov, por acordo / por conta própria / em conexão com a transferência e assim por diante."A declaração deve ser assinada pelo funcionário à esquerda e à direita - data.Em seguida, o supervisor deve colocar um visto de "não-objeção" a assinar e datar.Em seguida, o pedido é feito sobre a sua demissão e pagamento integral é feito, com o próprio dia da sua demissão.
Antes de escrever um pedido de demissão, pense com cuidado sobre a sua decisão.
