Demissão afeta de alguma forma todos nós.Despedimento - é a cessação das relações de trabalho entre o trabalhador eo empregador.Ela pode ser causada por uma variedade de razões, a partir do qual, é claro, depende do fim da cessação da relação de trabalho.Motivo da saída:
- por mútuo acordo.Este artigo contém todas as possíveis razões para a demissão, mas com a condição estrita de compreensão mútua entre as partes;
- a pedido do empregador.Em violação da disciplina de trabalho do empregado e de produção, em liquidação ou reorganização da empresa, pela posição não-empregado, etc.;
- o termo do contrato ou do contrato;
- a pedido do funcionário;
- por razões que fogem ao controle das circunstâncias partidos (recrutamento, a restauração do antigo trabalhador na mesma localização, detenção e condenação do empregado e outros);
- se o trabalhador não concordar em continuar as relações de trabalho em situação de trabalho alterado (por exemplo, desacordo empregado para transferir para outro local devido a necessidades operacionais e mudanças nas condições do contrato de trabalho);
- comissão jurídica empregado má conduta.
Após a rescisão do contrato ou do contrato há uma trabalhar fora.Normalmente, leva duas semanas, mas o tempo pode variar dependendo se os seus patrões leais.Isto é devido ao fato de que a lei se preocupa com os empregadores, dando-lhes a oportunidade de encontrar um substituto para este tempo no lugar do trabalhador cessante.
Despedimento sem a mineração pode ocorrer nos seguintes casos:
- se o empregado foi redigido;
- se o empregado está matriculado em uma instituição educacional como estudante;
- se o empregado cônjuge transferido para trabalhar no estrangeiro ou que tenham sido designados para trabalhar no exterior;
- em conexão com a mudança de residência;
- em caso de doença ou invalidez do trabalhador, isto é, a presença de contra-indicações médicas para desempenhar funções de trabalho;
- o trabalhador transição para escritório (por exemplo, se um funcionário ganhou a competição, que é organizada por uma empresa diferente para o cargo vago).
Exceto para os principais motivos, demissão sem a mineração pode ser implementado por acordo entre as partes de relações de trabalho, bem como um acordo verbal com o empregador.Em alguns casos, rescindir o contrato de produção de trabalhar fora não é aplicada devido à falta de trabalho ou a existência de tempo de inatividade.
despedimento sem trabalho poupa tempo tanto para o trabalhador e seu empregador, assim, em alguns casos, é aconselhável para se aproximar do empregador e falar com ele sobre isso.
demissão folha Bypass - um documento que confirma a ausência de obrigações de dívida eo empregado contra o empregador.Na verdade, este documento é ilegal, porque a lei não for aprovada, mesmo a definição do Código do Trabalho existente.Em princípio, o empregado pode se recusar a preencher a folha de desvio, mas isso iria atrasar o processo de demissão, e este, por sua vez, é ilegal, de acordo com o Art.84.1 do Código do Trabalho da Federação da Rússia.
Despedimento sem trabalhar, de fato, bem quando um outro trabalho já foi encontrado, e há apenas formalidades.Em outros casos, esse tempo permite que o empregado a pensar novamente sobre a sua posição e a legislação permite e garante ao empregado o direito de recusar o pedido.
Na conclusão do contrato de trabalho deve ser muito cuidadoso e não se esqueça de ler a cópia do contrato de trabalho proposto.O documento lista todas as possibilidades e condições de cessação das relações de trabalho.Em caso de dúvida, você pode imediatamente procurar esclarecimentos às quadros experientes e advogados de que, no momento da cessação da relação de trabalho não têm quaisquer diferenças e desentendimentos entre as partes.
