acordo com o artigo 212 do Código do país um dos mais importantes responsabilidades do empregador O trabalho é para treinar funcionários em organização e métodos de trabalho (incluindo a prestação de assistência às vítimas na produção do primeiro) e briefings de segurança.Além disso, o empregador é obrigado a organizar o treinamento de funcionários no local de trabalho e verifica sua exigência de conhecimento.Tipos de briefings, sustentando que a entidade patronal é obrigada a organizar, e o empregado tem direito a receber, estão listados na secção 7 do GOST 12.0.004, que foi aprovado em 1990.Este documento regulamentar foi posto em prática no segundo semestre de 1991, e em 2010 re-lançado sem quaisquer alterações.
Todos os tipos de instruções de segurança são divididos pelo tempo e pela natureza da sua conduta.Um total de cinco, cada um é necessário, nenhum deles não pode ser cancelada ou substituída por outra.Como regra, eles devem estar cientes de e precisa enumerar não apenas os oficiais de organizações ou líderes de diferentes níveis, e cada empregado, já que esta questão está contida no bilhete de exigência de exame de qualquer categoria de funcionários na organização (empresa, profissional, empregado ouHead).Portanto, a resposta deve dar informações sobre a instrução: abertura
- ;
- primário;
- novamente;
- marcação;Alvo
- .
Todos os tipos de instruções sobre segurança de trabalho são descritos no manual de instruções, desenvolvidas na organização, que devem ter o seguinte título "Sobre a ordem de instrução, treinamento, inspeção e certificação de conhecimentos de OT e segurança para os trabalhadores (o nome especificado)."Em qualquer empresa, sociedade, corporação, instituição, e assim por diante estabelece o procedimento para a elaboração e actualização do documento, bem como se familiarizar com ele todos os funcionários.Assim, fornecendo um carácter contínuo e multi-nível da formação, o empregador não cumpre apenas parte dos requisitos do dated estabelecido no Código do Trabalho, mas também reduz os riscos de acidentes de trabalho informais causados por falha em cumprir as regras e os regulamentos existentes.
somente a lista todos os tipos de briefings no check a partir de uma falta de conhecimento.Você precisa entender que sobre cada um deles a dizer exames?Em primeiro lugar, onde, quantas vezes e que deve conduzi-las.
introdutória - uma vez quando se candidatam a um emprego ou prática.Para este fim, os especialistas envolvidos em segurança do trabalho, os trabalhadores de emergência (desde a inspeção de incêndio e de salvamento gás) e instituições médicas.Por isso deve ser feito uma marca em um serviço especial da organização, a Ordem do emprego e do livro pessoal ou cartão para a protecção dos trabalhadores assalariados.
primário - o chefe da divisão no local de trabalho pela primeira vez.Ao transferir dentro da organização para outras unidades de negócio ou mudando de posições e segurando sua profissão necessário.Escrever sobre ele é armazenado no livro pessoal de saúde e segurança.
Outros tipos de briefings detidos supervisor direto, mas a freqüência ea finalidade da sua diferente.
Re - pela primeira vez exatamente seis meses após o primeiro exame para exame por OT, então pelo menos a cada seis meses.Ele permitiu que sua conduta individualmente com cada empregado ou grupo.Escrevendo sobre ele faz num registo especial.
Unscheduled - quando você muda a documentação standard (necessária para uma determinada posição ou local de trabalho).Além disso, no caso de um longo período (mais de um mês), em violação do Direito do, a pedido das autoridades de supervisão ou quando forem feitas alterações ao processo.Escrevendo sobre ele faz num registo especial.
Trust - antes do trabalho, não é típica do post ou profissão com a inscrição num registo especial.
Esses tipos de briefings, como o principal, a abertura ou re-gastar em programas que são especificamente concebidos e aprovados pela organização.Metas de volume e não planejada determinada para cada caso específico.
