Contabilidade com base em uma ordem assinada pelo diretor desenha um trabalhador cartão pessoal realiza a entrada correspondente na pasta de trabalho e está aberta em nome da conta pessoal do empregado.Ordem do diretor de uma empresa ou organização, neste caso, é a base jurídica para a folha de pagamento.Esta ordem deve ser dada a data de início do emprego e do método de pagamento, de acordo com o qual é feito ea competência.O principal fator de todos estes documentos leva salário, enquanto seus benefícios e como calcular o salário.A responsabilidade pela execução dessas condições cabe ao empregador, tal como previsto art.57 LC RF.Salário
em empresas e organizações calculados em conformidade com as aceitaram, tarifas e preços, bem como com base em informações sobre salários e duração do trabalho efectivo ou de saída.Documentário base para o cálculo dos vencimentos são:
- pessoal;
- ordem do chefe da empresa ou organização para um trabalho;
- aprovação e adoção na posição da empresa sobre o salário dos trabalhadores;
- contrato de trabalho.
Estes documentos determinam a quantidade e forma de remuneração, e também servir como bases, como calcular o salário para o trabalho do departamento de contabilidade.
Existem várias opções utilizadas em empresas para pagar, os principais - salários de tempo e peça.De acordo com o tempo real de trabalho salário-base de tempo pago.Quando empreitada - salário depende diretamente do volume de produção.
estudar a forma de calcular os salários em condições de taxa de peça.O cálculo é realizado em conformidade com os preços que são definidas na fábrica para a produção de uma unidade de produção.Porque quando se leva em conta o número de unidades produzidas.O documento de origem para o cálculo são os vestidos, os atos de aceitação.Mapas tecnológicos e rota.Desde que as taxas por produção são suficientemente estáveis, o salário pode ser calculada simplesmente multiplicando os valores de cotações do número de unidades de produção.
sistema de pagamento tempo é caracterizado pelo fato de que o principal parâmetro de contabilidade aqui é o tempo real diretamente durante o qual o trabalhador desempenhou as suas funções no local de trabalho estabelecido.Segundo este sistema, o documento contabilístico de base funciona como um cartão de relatório, eo parâmetro principal do cálculo é uma tarifa determinada (salário).Para imaginar, por exemplo, a forma de calcular o salário para o mês de o empregado, suponha os seguintes dados.Por exemplo, o pagamento empregado é feita sobre um sistema baseado no tempo.A taxa de tarifa (salário) é de 500 rublos.Por exemplo, em Março de tudo funcionou durante 22 dias.Consequentemente, o salário para o mês é calculado através da multiplicação do valor do salário para o valor do número de horas efectivamente trabalhadas este mês: 500 x 22 = 11 000 rublos.
No futuro, não importa o método de cálculo é usado, faça as deduções adequadas previstas por lei.
é importante considerar o fato de que, de acordo com o Código do Trabalho, todos os cálculos de salário e pagamento deve ser feito em uma base mensal.Porque essa é a forma de calcular o salário de salário ou outro procedimento não é tão importante em termos de violações da legislação laboral que rege o calendário de pagamentos.No acordo coletivo, como regra, há medidas especiais de responsabilidade dos empregadores por violações no pagamento de salários.
competência prematura do empregador deve ser punido com a imposição de medidas de responsabilidade administrativa e / ou financeiro, além disso, o empregado tem o direito de exigir uma indemnização por seu atraso, no valor de 1/300 da taxa de refinanciamento.
