demissões evento bastante natural tanto para o funcionário e para a empresa, que gere o seu emprego.Nós não vamos discutir os motivos para esta decisão, porque eles podem ser muito diferente e muito individual.Para os tópicos abordados neste artigo, é nuances mais importantes do registro da questão ea base jurídica de maneiras específicas para resolver os problemas emergentes no âmbito deste caso.À primeira vista, o Código do Trabalho em sua edição atual, e explicou em pormenor o procedimento em si, a demissão voluntária de acompanhamento e documentação relacionada com acções como a decisão do empregado e da administração da empresa.No entanto, não será mais do que um olhar mais atento a sequência estimado dessas ações.
Desde o nome deste processo interrompe um contrato de trabalho pode ser entendido que a iniciativa do término da relação, neste caso pertence directamente aos trabalhadores.Note-se que nos termos dos nºs 1 e 2 do artigo 80.º do Código da Federação Russa do Trabalho tem o direito de o empregado e não é limitada apenas por um período de duas semanas calendário, durante o qual o empregador pode reter o funcionário no local de trabalho, engajando-se na busca de um substituto digno para demitir.Prazo legal estipulado começa a contar a partir do dia seguinte ao dia da apresentação do respectivo pedido de demissão voluntária.Este prazo pode ser alterado para baixo no caso de consentimento mútuo das partes do contrato de trabalho por tal ação (Art. 78 da LC RF).Entre as razões objectivas e legítimas para a redução do período obrigatório de trabalhar fora pode ser uma série de circunstâncias, tais como a admissão ao curso em tempo integral na faculdade, a idade de aposentadoria, deixando um cônjuge estrangeiro, e semelhantes, quando o governo é obrigado a atender as demandas legítimas para demitir.Mas neste caso, a administração tem o direito de pedir a seu empregado, candidato à demissão voluntária, uma explicação das razões para a rescisão do contrato de trabalho as exigências anteriores de duas semanas.Além disso, o artigo 71 do Código do Trabalho prevê três dias, durante o qual o despedimento de um trabalhador que está em liberdade condicional.
administração da empresa não deve esquecer de calcular os direitos de funcionários demitidos.O custo publicada inclui o pagamento obrigatório por tempo de trabalho e compensação por férias não gozadas e auxílio-doença.Note-se também que, se no prazo de um mês após a demissão do ex-funcionário não produziu conseguiu um novo emprego e de repente ficou doente, o subsídio de doença após a demissão, que ocorreu antes que a doença ocorre devido ao seu anterior empregador.Este tratamento provoca a legislação em vigor de acordo com os requisitos do parágrafo 2º do artigo 5º da Lei Federal de 29.12.2006 № 255.
Há outro item que pode causar danos à empresa coligada com o despedimento de um trabalhador.Para o empregador, há uma necessidade urgente de dar registro de trabalho de seu ex-empregado com o registro correspondente do despedimento produzido como livro emitido prematura irá forçar a empresa a pagar o desemprego involuntário empregado em sua taxa regular para cada dia de atraso.Se o ex-funcionário ele evita ficando livro de trabalho, a empresa deve ser enviado para seu endereço de telegrama apropriado com a exigência de obter esse documento.Ao receber a recepção de um telegrama enviado um empregador assume a responsabilidade pela emissão de livro de trabalho do empregado.Este artigo apenas brevemente informado sobre algumas das nuances das demissões.No resto dos pontos em questão será capaz de consultar um advogado experiente no direito do trabalho.
