Rostrud inspecionará de acordo com o novo Regulamento

verificado especialistas Rostrud

Regulamento Administrativo aprovado pelo Despacho do Ministério da Saúde da Rússia datado de 7 de novembro, 2011 № 1325n (entrou em vigor em 27 de Março de 2012).

Note-se que o novo regulamento não vai além da Lei Federal de 26 de dezembro de 2008 № 294-FZ "Em matéria de protecção dos direitos das pessoas jurídicas ...".Pelo contrário, ela complementa e explica em detalhe o procedimento para acções dos participantes do procedimento de verificação.

guiada pelos novos regulamentos serão necessários ao verificar como:

• implementado o direito dos empregados para prover seguro social obrigatório contra acidentes de trabalho e doenças profissionais;
• nomeado benefícios por incapacidade temporária à custa da organização.

Que tipos de verificações são inspeções

são programadas e não programadas.

inspeções programadas
Este tipo de inspecções serão realizadas em conformidade com o plano anual.É feito com base em: acidentes

• na região, incluindo casos fatais;
• sobre os tipos de acidentes e suas causas;
• sobre o estado das lesões profissionais no assunto da Federação Russa (estatísticas);Empregadores
• em conformidade com a ordem da investigação de acidentes.

Como resultado destes dados formou o plano anual de auditoria.

Além disso, nos termos do § 8 do artigo 9º da Lei № 294-FZ, existem vários motivos para a auditoria.Registro de

1. Estado do empregador.
2. final da última inspeção programada do empregador.
3. Início da actividade da empresa, em conformidade com a notificação apresentada para as agências estatais.

sobre as actividades planeadas de o empregador a informar, no prazo máximo de três dias úteis antes do teste, enviando uma notificação por e-mail ou outros meios.Ao mesmo tempo ela verificações podem ser realizadas no local da Agência de Trabalho, e ser de saída.

Se necessário, a empresa pode ser direcionado para apresentar um pedido: extrair

• dos documentos legais e organizacionais e administrativos;
• títulos, o certificado de registro do empregador para a administração fiscal;Documentos
• confirmando a inscrição do empregador como uma seguradora no FSS;
• informações sobre os resultados das actividades de verificação realizados anteriormente;
• age sobre a investigação de acidentes;Dados
• sobre trabalhadores demitidos durante os três anos anteriores à inspeção, devido à sua morte ou por invalidez;
• informações que a organização realizou treinamento em métodos e técnicas seguras.Inspetores

não têm o direito de exigir que o empregador de informações não relacionadas com o tema das verificações documentais, e cópias autenticadas de documentos, salvo disposição em contrário na legislação da Federação Russa.

eventos não programados
Em conformidade com o artigo 360 dos fundamentos Código do Trabalho para uma inspecção não programada do empregador são:

• termo de um empregador Rostrud emitiu ordens para eliminar as violações;
• ingestão apelos e declarações de funcionários do empregador Rostrud viola os requisitos obrigatórios;
• solicitar o funcionário para realizar a verificação de condições em seu local de trabalho de trabalho;
• existência de ordens ou ordem do chefe Rostrud.

Sobre o início de eventos não planejados empregador deve notificar, pelo menos, 24 horas antes do exame de qualquer maneira possível.

inspecção não programada também pode ser realizada de forma documental ou on-site.No exercício de inspecções fiscais têm o direito de: pedido

• e receber dos empregadores e do governo, necessária para verificar documentos, explicações e informações;
• a qualquer momento para aplicar medidas de controlo;Empregadores
• fazer encomendas para eliminar as violações reveladas, trazer os responsáveis ​​à justiça;
• emitir relatórios e considerar dentro de seus processos administrativos de autoridade e dirigir os documentos pertinentes ao tribunal;
• dar um parecer de peritos nos tribunais de alegações de violações dos empregadores.

datas Entrada investigação

não pode durar mais de 20 dias úteis.As exceções são as pequenas empresas, que estabelecem um limite de 50 horas, bem como as micro-empresas, um teste de termo não pode exceder 15 horas por ano.

Em alguns casos, a duração do planejado inspeção no local pode ser prorrogado por 20 dias úteis, e não mais de cinco horas - no caso das pequenas e micro empresas.

O que não é permitido verificação

Durante o evento trabalhadores Rostrud deve ter em conta as exigências da Lei Federal de 26 de dezembro de 2008 № 294-FZ "Em matéria de protecção dos direitos das pessoas jurídicas ...".

Em particular, estas disposições, que é uma lista do que é proibido controladores.Então, eles não podem:

• conduta programada e eventos não programados na ausência do empregador ou sua pessoa autorizada;
• para verificar a conformidade com os requisitos de poderes não-Rostrud;
• apreender documentos e exigir a prestação de informações não relevantes para o objecto de inspecção;
• exceder a auditorias em tempo oportuno;
• realizar ações por parte dos empregadores;
• sem protocolos adequados selecionados para amostras de teste dos produtos, colher amostras e medições;
• distribuir os segredos comerciais, oficiais ou estaduais resultantes.

Que direitos têm os empregadores

Verificando fábrica devem ser efectuadas em conformidade com todos os seus direitos, consagrados por lei.

De acordo com os regulamentos o empregador tem o direito de:

• estar presente durante a inspecção;
• obter informações e esclarecimentos de funcionários da Agência do Trabalho necessário;
• familiarizado com os resultados da inspecção e, se necessário, no ato de celebrar o seu desacordo;
• recorrer da decisão para o procedimento administrativo e judicial.

Durante a verificação mede o empregador deve:

• fornecer as informações e documentos necessários;
• fornecer acesso para a inspeção da inspeção no local;
• organizar a presença de executivos da empresa, bem como responsável pela realização dos controlos de pessoas;
• preencher um cadastro das inspecções.

O relatório de inspecção pode ser apelada

Depois que o cheque é passado.

Ele reflete as violações.Ele também acompanha o presente documento:

• relatórios ou conclusões de estudos e avaliações;Explicações
• de funcionários do empregador;
• ordens para eliminar as violações e outras relacionadas com os resultados dos documentos de verificação ou cópias dos mesmos.

Note-se que o empregador tem o direito de especificar no ato de verificar o seu desacordo com ele, assim como as ações individuais dos funcionários autorizados a efectuar controlos.

Também é importante notar que os empregadores têm o direito de recorrer das decisões tomadas durante a inspeção na ordem pré-julgamento.

Para fazer isso, consulte a cabeça do corpo territorial da Agência do Trabalho na forma prevista no artigo 361 do Código do Trabalho.Isso é para registrar uma reclamação.Ela deve ser feita por escrito e deverá conter: nome

• do corpo estado a que a queixa é dirigida;
• título do trabalho, nome e patronímico do funcionário autorizado da Agência do Trabalho, cujas ações são objecto de recurso;Nome
• , nome de uma pessoa singular ou colectiva que apresenta a queixa;
• endereço postal para o envio de uma resposta;
• assinatura do requerente ea data da reclamação;
• essência dos atos denunciados.

Ao considerar o recurso interposto pela requerente o direito de apresentar documentos comprovativos, e solicitar as informações necessárias na Agência do Trabalho.Queixas

decorador também pode se familiarizar com os documentos e materiais relativos à denúncia, se ele não prejudica os direitos, as liberdades e interesses legítimos de terceiros.

Rostrud denúncia é considerado no prazo de 30 dias a partir da data de seu registro.

Depois que os atos denunciados pode ser considerada ilegal ou a decisão de indeferir o pedido.O que o requerente é enviada uma resposta por escrito.