usados por um grande número de assentamentos entre empregador e empregado.Salário - este é um deles, mas não o único.Quais são mais, quais as suas vantagens e desvantagens?Opções
travar
empregadores podem facilmente obter-se confuso e confundir os seus empregados, sem compreender, por exemplo, a diferença entre os salários e vencimentos.Claro, qualquer opção pode ser chamado de salário e descobrir o que é feito, mas se é certo?É muito mais inteligente para pensar sobre o que influencia a quantidade de lucro, e que - não.Talvez, para o cumprimento de certas obrigações deve solicitar às autoridades para aumentar o salário?Então, para entender os meandros de termos relacionados a salários, é necessário.Opções
realmente não são muitos.Há tarifária, não tarifária e variedades mistas de salários.Por sua vez, o primeiro também é dividido em diferentes tipos: forma piecework
- no qual é possível avaliar objetivamente o desempenho do trabalho, estabelecendo, por exemplo, normas de trabalho.Existem vários esquemas de cálculo, com base na funcionalidade e os fatores que são importantes para o desempenho.Assim, o salário pode depender dos resultados de uma pessoa, não só mas também, por exemplo, grupo;Formulário com base em tempo
- em que a remuneração depende das qualificações do empregado e tempo gasto.Também implica um sistema de contabilização diferente.
Quanto variedades isenção de direitos aduaneiros e mistas, geralmente, eles não implicam indicadores e desempenho de funcionários específicos, enquanto aprecia a sua participação no processo de produção em termos de eficiência.Em qualquer caso esquema de cálculo deve ser tão simples e transparente.Afinal, o empregador está interessado no fato de que o trabalho foi mais produtiva possível, de modo que a dependência da quantidade de dinheiro pago a tempo e esforço despendido e deve ser perfeitamente límpida.
Salário é uma das opções usadas com freqüência, que se refere à variedade de tarifas.Ela tem sido usada com sucesso por muito tempo e em vários campos.O salário do funcionário - uma parte fixa do salário que é pago na condição de que um mês tem sido trabalhado para fora completamente, não havia doença, feriados, dias de folga, e assim por diante D. Em outras palavras, ele faz parte "dura" do salário, a ser avaliada, mesmo se os resultados.emprego de zero.O tamanho do salário é constante e está registrado no contrato de trabalho, quaisquer mudanças feitas através da assinatura de acordos adicionais com o empregado.
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o salário - um conceito que está intimamente associado com o estado, por isso esta frase como kantselyarizm.E à direita, em primeiro lugar um regime deste tipo é usado em funcionários do Estado pay.Esta categoria inclui médicos, professores, funcionários públicos, militares e assim por diante .. Neste caso, esta forma de acordo entre o empregador eo empregado é extremamente conveniente e previsível.Para maior conveniência, até mesmo desenvolvido pessoal e tarifa grade mostrando a ficha de salários para as pessoas de várias profissões, com diferentes qualificações.
Além disso, o esquema de salário parcial pode ser aplicado no campo das vendas.Além de uma parte pequena mas permanente dos salários, o funcionário recebe bônus dependendo do impacto das suas actividades.Por exemplo, o empregador deve pagar-lhe uma percentagem de operações e contratos concluídos.
Também deve ser lembrado que o salário - é a soma dos lucros antes de impostos.Então, quando você precisa levar em conta a assinatura de um contrato de trabalho que está registrado nela em qualquer caso, a figura não reflete a quantidade de dinheiro que pode ser obtido com base no trabalho.
O que é?
Tal como no caso dos funcionários públicos, bem como em organizações comerciais sob o salário ciente sobre o mesmo.E essa parte dos lucros inclui apenas o montante fixado pelo empregador.Há alguns anos, o salário não pode ser inferior ao salário mínimo, mas a legislação vigente permite-lo - se o salário mensal é ainda maior do que esse valor.Para que isso seja alcançado são diferentes bônus, taxas, bônus e assim por diante. D.
o caso dos trabalhadores do sector público, que leva em conta as qualificações, experiência, área, condições especiais e muitos outros fatores, não apenas no escritório.Em seguida, o minúsculo, aparentemente, o montante dos rendimentos pode aumentar em várias vezes.Ele mesmo salário também pode ser, em alguns casos não inteiramente pagas, por exemplo, se um empregado tem ido de férias ou em licença médica.Mas em qualquer caso, o montante dos rendimentos auferidos até um mês deve estar acima da lei do salário mínimo.
O mesmo se aplica às estruturas comerciais.Percentagem de vendas e operações para a atribuição mês e outros subsídios são projetadas para tornar o trabalho efectivamente paga mais.Inicialmente, o salário não é incluído.Diferença
com a taxa
No entendimento da maioria dos habitantes entre os dois termos é fundamentalmente diferente, mas não é.Stake - um salário completo sem deduções de impostos, mas para ter um fator de, subsídios e bônus.É muito mais perto do que o empregado realmente ver como o seu rendimento.Outra coisa - a tarifa.Salário - neste caso sinônimos.Fácil de se perder, mas é melhor não fazê-lo porque a diferença entre os dois montantes, o revestimento desses termos, pode ser enorme.Vantagens
e desvantagens da
salário em tal sistema de salários tem seus prós e contras para ambas as partes: o empregador eo empregado.Em primeiro lugar, este regime é mais motivador do que a tempo inteiro renda estável, sem ter em conta os resultados das operações.Além disso, ele permite que a empresa a ser a abordagem mais flexível e eficiente para a questão das despesas de folha de pagamento.
No entanto, esta forma de liquidação, levanta dificuldades para contabilistas.Em vez de carregar e transportar a mesma quantidade que têm de atualizar constantemente os dados relativos a licenças para o lucro de alguns empregados.
para esses mesmos trabalhadores um salário - não é sempre conveniente esquema, mesmo com bons e regulares prémios, principalmente se trata de sociedades comerciais.Você não pode planejar os gastos de longo prazo, como alguns cálculo difícil de ganhos nos próximos meses.No entanto, não são os chamados crises sazonais, quando os salários podem ser muito pequeno e fez.Por outro lado, você trabalha duro, você pode esperar uma alta avaliação por parte do empregador, e em termos monetários.
