Demissão pelo empregador

nenhum segredo que a relação entre empregador e empregado nem sempre são animadoras.Os conflitos podem surgir entre o empregador eo empregado, por várias razões, e pode se desenvolver em cenários imprevisíveis.Como regra geral, o apogeu de qualquer conflito industrial ou empresarial aparece demissão.Além disso, o conflito não deve ser visto como a principal razão para o despedimento, na maioria dos casos, ela representa negligência profissional e negligência.

relações empregado e do empregador estão sujeitos ao direito do trabalho e regulamentada pelo Código do Trabalho.Já a partir do título deste documento é claro que ele pode ajudar na resolução de conflitos laborais e evitar o seu desenvolvimento.Mas se assim for somar as circunstâncias que ainda têm de recorrer a despedimentos, também vale a pena lembrar que a demissão é regulamentada por lei e associado a uma série de nuances.Bem, se sua empresa tem um forte líder sindical e uma organização que pode intervir activamente nas relações de trabalho sobre a protecção dos direitos deste último, em caso de violação.Alguns dos mesmos, contando com os seus conhecimentos no domínio do direito do trabalho, e vários exagerando-los, vítimas da arbitrariedade administrativa.Lei

prevê que a demissão pelo empregador leva por diversos motivos.Não devemos assumir que a demissão - um ato que prejudica somente o empregado, há casos em que isso se torna uma bênção ea demissão ao empregador para toda a força de trabalho.Por exemplo, no Código do Trabalho estabelece os fundamentos, que são projetados para proteger os interesses do empregador e, de fato, para protegê-lo de funcionários negligentes.Razões específicas em que permitiu o despedimento por parte do empregador, fornece art.81 LC RF.Este tipo de despedimento e, portanto, foi coloquialmente chamado de "a demissão do artigo".

De acordo com este artigo, o contrato de trabalho entre o empregador e um empregado pode ser rescindido em caso de:

- liquidação da empresa;

- devido à não conformidade posições trabalhador assalariado empregado;

- redução de pessoal;

- por causa da qualidade incompatibilidade empregado do trabalho por causa do baixo nível de escolaridade;

- despedimento por parte do empregador está sujeita à mudança de propriedade da empresa;

- após repetidas violações da disciplina do trabalho e empregado coleção existente;

- com um único, mas uma violação grosseira;

- por causa da comissão de evasão escolar (tal é a falta de pessoal no local de trabalho por mais de quatro horas);

- com a aparência de um empregado em um estado de embriaguez;

- ao fazer o roubo do empregado;

- em violação dos regulamentos de segurança no desempenho das funções de trabalho;

- no caso de um empregado, servindo a má conduta valores;

- na prática de um ato incompatível com as normas da moralidade e da ética;

O mesmo artigo prevê ainda casos quando há uma rescisão do contrato pelo empregador da organização-mãe ou instituição, o gestor:

- ao decidir o que causou danos materiais ou perdas financeiras;

- com um único, mas este abuso, o que resultou em conseqüências terríveis.Processo de despedimento

prescrito na Lei, prevê a aplicação de uma série de ação obrigatória por parte do empregador.Primeiro de tudo deve ser feito para a direita o registro correspondente contendo uma referência à norma da lei no livro.É importante considerar e prestar atenção ao fato de que o dia do despedimento é considerado um dia de trabalho, mas porque a data a ser especificada, como o último dia para o qual o trabalhador desempenhou as suas funções.O procedimento também prevê a emissão de empregado e, a pedido, cópias do fim de que ele deve estar familiarizado com a mão.