Com o especialista em redução é importante para aderir a todos os requisitos e procedimentos legais para fazer todos os pagamentos, que por lei é um especialista.E os trabalhadores e os empregadores devem estar cientes de que a redução de pessoal em conexão com a mudança de propriedade só é possível após o procedimento de re-registro de propriedade da propriedade da empresa.Despedimento por redundância não é possível, se o empregado está oficialmente em licença médica, licença de maternidade, ou na próxima.A lei garante a protecção dos direitos das mulheres grávidas, para que eles não podem ser demitidos por razões de redundância.Com a redução de pessoal despedimento não deve ser: mulheres
- levantar uma criança com menos de 3 anos de idade;
- oficial que mães solteiras com uma criança com menos de 14 anos de idade;
- mulheres crianças dependentes que são oficialmente reconhecidos como pessoas com deficiência;
- outras pessoas que exercem as responsabilidades acima.Funcionários
que se enquadram na categoria acima deve ser lembrado que a cabeça pode reduzir o pessoal unidade que ocupam.Neste caso, o empregador oferece para tomar outra posição ou o despedimento tenha ocorrido por mútuo acordo.
Antes de dar ao trabalhador uma notificação por escrito da redução, os oficiais de pessoal deve dar-lhe a oportunidade de passar para outra posição.Recusa de se mudar para um novo emprego ou consentimento do empregado deve ser por escrito.Com a redução de pessoal empregador pode oferecer ao empregado a transição para a posição inferior-pago, e só o empregado decida aceitá-la ou não.Para o empregador, é importante notificar o empregado com antecedência Waiting demissão: o especialista em redução de efectivos devem ser advertidos por 2 meses, com a eliminação completa da empresa por 3 meses.Em caso de violação desses termos, o empregado tem o direito de mover uma ação judicial sobre a ilegalidade do procedimento.A notificação por escrito um funcionário deve assinar e datar.Esta data será realizado um relatório de dois meses, após o que o empregado deve ser feita no cálculo de terminação.Se o funcionário se recusar a assinar a notificação sobre a redução, o funcionário do departamento de pessoal, deve elaborar uma declaração de recusa a assinar o documento tem o mesmo efeito jurídico que um aviso sobre o despedimento por motivos de redundância.
Se a sua empresa tem a organização sindical, o empregador deve notificar o líder sindical obrigatória sobre a redução em dois meses.Presidente do sindicato manifesta o seu acordo ou desacordo com este procedimento.A lei obriga o empregador a informar sobre a futura demissão por centro de emprego redundância.
Quando um funcionário deixa a reduzir o número de funcionários a serem feitos os seguintes pagamentos:
- pagamento final de salários;Compensação
- para dias de férias não utilizados;Compensação
- no montante de rendimento médio (de rescisão).
Todos os pagamentos devem ser feitos no último dia de trabalho.Ao calcular um empregado despedidos duas semanas trabalhar fora de demissão não é esperado.No livro, entregou no último dia de trabalho deve ser feito um registro: ". Dispensado (a) em conexão com uma redução do pessoal"
Dentro de 14 dias após a demissão do funcionário é necessário registrar-se no Centro de Emprego.Esta produção garante seu direito a receber uma indemnização do antigo empregador por 2 meses no valor do salário médio.Se durante este período o trabalhador empregado em um novo emprego, o direito de receber o pagamento é perdido.
Despedimento por redundância - um evento desagradável, por isso é importante saber como proteger seus direitos.
