Cada pessoa certamente teve casos no trabalho, quando eu tive que escrever uma nota explicativa.À primeira vista, tudo parece ser fácil, mas quando se trata de escrevê-lo, é difícil reunir seus pensamentos e trazer para a gestão do problema.Assim, neste artigo vamos falar sobre como preparar um tal documento e considerar o exemplo da exposição de motivos.
O que é isso?
Para começar tentar responder à questão do que é uma exposição de motivos.Na verdade, este documento explica o ponto de partido do governo de vista do seu autor sobre um evento passado (ausência ou estar atrasado para o trabalho, violação dos termos de desempenho no trabalho ou o volume, e mais).Também exposição de motivos pode ser escrito para explicar o conteúdo ea natureza de qualquer documento (relatórios, projetos e outros documentos semelhantes).Assim, é possível escrever uma forma geral, a qual é utilizada pelo organismo.Se o empregado tenha cometido uma infracção disciplinar, de acordo com o Código do Trabalho, o empregador tem o direito de pedir ao agressor para explicar a situação por escrito.No caso em que não foi dada uma nota explicativa a trabalhar a tempo, o empregador pode fazer o ato de recusa e aplicar medidas disciplinares.Portanto, é fácil escrever.
Como escrever uma nota explicativa sobre o trabalho?
Em primeiro lugar, o texto deve especificar os fatos que são relevantes para a situação.Depois disso, você deve indicar as razões do fracasso do processo (ver nota explicativa, em caso de ganhar a liderança não requer).Faça melhor linguagem de negócios, o pensamento deve ser expressa de forma breve e claramente.É somente para descrever fatos sobre o caso, evitar desculpas (neste caso, você reconhece explicitamente a sua culpa), e declarações falsas de fato.Nota deve ser bom e fundamentado.Não é ruim, se você tem a oportunidade de consultar com colegas, família ou amigos.Nota Explicativa, cujo modelo é mostrado abaixo, pode ser escrito à mão com detalhes.Tipos
notas explicativas
Convencionalmente estas notas podem ser divididos em dois tipos: absolvição e explicativo.A primeira opção dá ao empregado no caso em que é necessário especificar as razões para os atos próprios contravencional.As notas explicativas são emitidos como um empregado para explicar as causas da infracção, indicando as circunstâncias e condições além do controle das notas do autor.
Na maioria das vezes os documentos explicativos, exigidos nos seguintes casos: estar atrasado para o trabalho, o surgimento de local de trabalho no álcool, drogas ou substâncias tóxicas, cometer roubo de propriedade de um local de trabalho cometeu delito imoral, absentismo ou a evasão escolar, o não cumprimento das regras de protecçãode trabalho, a não conformidade com a disciplina do trabalho, fornecimento de informações falsas aos órgãos autorizados.Claro, é mais fácil escrever quando há um exemplo de exposição de motivos para os olhos.
formar explicativo
nota Na prática, o escravo prepara um documento em uma única cópia em uma folha de formato padrão (A4).Como regra geral, uma nota é feita em nome do chefe da empresa ou organização.Existem formulários padronizados desses documentos, mas eles são apenas de natureza consultiva.A pedido da cabeça pode ser emitido um decreto sobre o uso de uma única forma de um documento explicativo para a organização.No caso, se o funcionário escreveu uma nota de qualquer formato diferente do aprovado, a cabeça não deve ser considerado como inválido, porque a essência da explicação não é afectada.
Fazendo
essência da nota explicativa é explicar as razões para o fracasso de comissões de gestão mais elevadas, violações da disciplina de trabalho ou tecnologia.Os detalhes devem ser obrigadas a indicar: o nome completo, o nome da cabeça, que são os destinatários da nota, o nome ("nota explicativa"), o número de registo do documento ea data de sua execução, uma pequena sub-título para o texto ("No que diz respeito ..." "Oh ..."), o nome do remetente.Em seguida é o texto explicativo e assinatura pessoal.A estrutura do texto explicativo deve ser dividido em duas partes: o real (indicando os fatos que levaram à escrita de notas) e explicar (com as razões que explicam a situação ou o fato de violação).Deve também ser notado que os detalhes do serviço e as notas explicativas são semelhantes.
Em alguns casos, é necessário exigir uma nota explicativa?
sanção disciplinar e sua imposição é regida pelo Código do Trabalho.Antes da sanção aplicada ao empregado, é importante documentar a violação.Só depois que um trabalhador pode ser necessário escrever exposição de motivos delineando as razões para o seu comportamento.
Próximo guia analisa as razões e tomar uma decisão: a considerá-los como válida ou não.No caso em que uma explicação por escrito dada no prazo de dois dias úteis, deve ser elaborado que deve ser assinado por pelo menos duas testemunhas.Na presença de tal ato, o principal tem o direito de impor acção disciplinar sobre o empregado, mesmo sem explicação do funcionário.Acção disciplinar, podem ser instituídas mês depois de um calendário a contar da data de detecção de violações.Contando este prazo é suspenso se o trabalhador está de férias ou em licença médica.Penalty não podem ser utilizadas durante seis meses após a descoberta da violação.
Exemplo exposição de motivos
1. fazendo anotações sobre a violação da disciplina do trabalho
Chefe de "Energosbyt»
Petrov PP
20.10.2010 № notar 23-45 / 12
explicativa
sobre os atrasos de entrega de materiais
I, Ivan Ivanov, responsáveis pelo fornecimento de materiais e consumíveis, cargo que ocupou a partir de 15.07.2010.Na segunda-feira 18 de outubro, 2010 Eu tive que entregar o material em SP "Energetic".Mas devido a uma avaria de caminhões entregaram apenas 19 de outubro.
assinatura pessoal
2. Exemplo da exposição de motivos com humor (os detalhes são preenchidos no primeiro exemplo)."Tarde para uma boa razão para o trabalho de 19 de março de 2013.Na parte da manhã, antes de ir ao jardim de infância, seu filho queria muito usar o banheiro (devido a necessidades fisiológicas).Durante meus final corresponde exatamente ao tempo de permanência da criança no armário.Eu acredito que este caso pode ser considerado como caso de força maior (força maior), porque ele não depender de meu desejo de vir a trabalhar a tempo ".
escrever explicações com um toque de humor para ser somente se tiver certeza de que ele vai ser corretamente compreendida por seu supervisor.
