sair em licença de maternidade, ela tem direito a certos benefícios que estão associados com a gravidez, o parto eo nascimento da criança.Um desses benefícios incluem licença de maternidade, ou simplesmente - maternidade.
fiat cálculo em 2012, é regulada pela Lei Federal 255 de 29.12.06, com as alterações nele introduzidas a partir de 25.02.11 № 21. De acordo com a alteração acima de dois anos (2011-2012). Mulher grávida pode escolher um método de cálculo mais favorável.Opção
para realizar o cálculo da maternidade existem apenas dois.
primeira contabilidade é executada por padrão, ele é descrito na nova lei.Sua principal diferença é que o salário médio diário, de que para fazer mais encargos, calculados com base em 24 meses.Todos os pagamentos de que foram feitas pelos prémios para os 24 meses anteriores, o hospital, mais fixo e dividido em 730 dias.Como acontece pagamento diário de licença médica.Para efetuar um pagamento para todos os dias maternidade, um dia o valor é multiplicado pelo número de dias nele.Existem padrões geralmente aceitos de dias de hospitalização para a licença de maternidade.Para gestação única simples é dada uma folha de invalidez para 140 dias para múltiplo - 194 dias.Para gravidez única para o parto, que passou com complicações, emitida uma folha adicional de deficiência, o número total de dias em duas folhas não deve ser superior a 156 dias.
montante dos ganhos anuais de mulheres incluídas no cálculo da maternidade, não pode exceder o máximo permitido para 2010-2012.Isto é, aqueles que são produzidos com as contribuições para o seguro social.
Se gravidez antes dois anos civis estavam em licença para cuidar de uma criança ou para algumas outras razões, os salários deste período é menor do que em anos anteriores, a mulher pode escrever um aplicativo para um período diferente para o cálculo dos benefícios.O ponto importante pode ser chamado eo fato de que o salário médio para o cálculo não pode ser inferior ao salário mínimo.
trabalhando em vários empregos ao longo dos últimos dois anos antes do início da gravidez, a mulher tem o direito de receber benefícios para a gravidez eo parto cada trabalho.
Se por qualquer motivo, o montante estimado de benefícios e licença de maternidade será mais longa que esperam que pelas regras antigas, a mulher, desde que por escrito, à aplicação de contabilidade, tem direito a receber o montante das prestações calculadas de acordo com a versão da legislação em vigor até 2011.
segunda opção que lhe permite calcular a maternidade, gravados na versão antiga da lei.Seu uso é atualmente só é possível quando a apresentação de uma aplicação específica para a contabilização grávida.Ela envolve o cálculo do salário médio para os 12 meses anteriores maternidade.
fazer cálculos sobre o velho Fiat, vêm de todos os pagamentos de contribuições que foram feitas, exceto pagamentos que não estão incluídos no salário médio e dividido pelo número de dias que foram efectivamente trabalhadas.Ou seja, fins de semana, feriados, dias de férias e, portanto, a quantidade de tempo de férias, dias doentes e da quantidade não devem ser incluídas.
em conta maternidade sob o velho método inclui apenas os pagamentos recebidos por uma mulher antes do decreto sobre o último local de trabalho, enquanto a nova redação sugere a possibilidade de certificados de salários recebidos por 2 anos e por outros empregadores.
Independentemente do método, a mulher, o pagamento de maternidade deve ser feita dentro de 10 dias a partir do dia em que o atestado médico original foi apresentado ao departamento de contabilidade da entidade patronal.O pagamento do valor acumulado de licenças constantes no próximo conjunto para o dia de salário.
