demissão férias Cálculo é recomendado por preenchimento de um formulário unificado de T-61.Seu uso é opcional, mas permite que você organize os dados necessários e reduzir a chance de erros.
Principalmente neste documento registrada informações sobre o salário e outros pagamentos acumulados para o período de pagamento de 12 meses anterior ao mês de demissão.O cálculo é feito com base na venda soma dos seguintes recompensas: salário e bônus nabavok adquiridos no âmbito do contrato de trabalho ou regulamento interno para a empresa (por exemplo, a situação em bônus).Ele não leva em conta os benefícios sociais, ajuda financeira, presentes, pagamento de contratos civis, prémio único, não regulamentados pelo contrato de trabalho.
próximo passo é determinar a experiência de venda - o número de dias que foram trabalhados no período de liquidação.No cálculo deve ter em conta: tempo, licença médica, licença remunerada, licença sem vencimento não superior a 14 dias, o decreto, a ausência ao trabalho por despedimento ilegal ou destituição do cargo.Não é tido em conta o absentismo, enquanto despedimento legítimo de trabalho, tempo de folga em excesso de 14 dias de licença para cuidar de crianças (com exceção das mulheres trabalha a tempo parcial).
Para determinar a experiência de venda Oh, usar a fórmula: O = 29,4 *
+ H;onde 29,4 - o número médio anual de dias;N - o número de meses trabalhados na íntegra;N - dias de calendário no mês trabalhado plenamente tidas em conta.O indicador é calculado como se segue: H: H = 29,4 / * H1 H2;onde H1 - o número de dias de calendário do mês, totalmente gasto;H2 - o número de dias trabalhados.
O cálculo também inclui o cálculo da média de vendas ganhos diários NW que pode ser executada em duas fórmulas.
No caso de o trabalhador não ter períodos não incluídos na experiência de férias, o cálculo deve ser feito da seguinte maneira: W = C / P / 29,4;
onde C - a quantidade de taxas para o período de faturamento;
P - o número de meses trabalhados completamente.
Disponibilidade período parcial envolve uma outra ordem de avaliação: W = C / (29,4 * P + H);
C - a quantidade de taxas para o período de faturamento;
P - o número de meses trabalhados na íntegra;
H - dias em meses, não completamente cumprido.
determinado ainda mais o número de dias de férias não utilizados D:
D = P / P * 12-I;
onde P - a duração da licença (como regra geral, é de 28 dias);
P - o número de meses trabalhados na íntegra;
E - o número de dias de licença já concedida anteriormente.
importante notar que o mês em que foi trabalhado pelo menos metade dos dias úteis é considerada completa.Se o empregado trabalhou menos de metade, este mês é excluída do cálculo.Muitas vezes, o resultado do cálculo do número de dias de férias é obtido não um inteiro.Ele deve ser deixado inalterado ou arredondado para cima.
Cálculo de férias pela fórmula:
K = * E SO;
onde K - o montante da compensação para as férias;
NW - ganhos médios diários;
E - o número de dias de licença já concedida anteriormente.
também uma forma de T-61 contém uma tabela para o cálculo dos benefícios dos empregados, o que reflete o montante da compensação por férias acumuladas e imposto de renda pessoal retido.
muitas vezes acontece na prática das empresas é acionado em férias.Em tal situação, de acordo com as regras de cálculo do contador deve ser avaliada como uma compensação por tempo de trabalho e para férias antes da demissão.Então, se a sua duração é de 28 dias, o cálculo de férias que você deseja adicionar mais 2,33 dias que se acumularam durante as férias.Deve acrescentar-se que o direito a férias de 28 dias lá no empregado após 11 meses de trabalho.Assim, a compensação por um completo férias pode ser obtido após 10,5 meses trabalhados.
