Qualquer trabalho é organizado de forma a obter um resultado específico, cuja saída é esperada elaborado produtos, serviços ou outros bens.Para qualquer um dos funcionários é importante trabalhar de forma produtiva e qualidade dos produtos.Produtividade pode ser eficaz e viável?Determinação da questão fornece uma medida de eficiência, qualidade e produtividade do trabalho.Ao melhorar a produtividade da empresa consegue reduzir custos, se as facilidades de pagamento, aluguel de pagamento de electricidade ou de reduzida quaisquer consumíveis.O que é medido pela produtividade do trabalho, considerar vários métodos de medição:
- métodos naturais. Produtividade - uma divisão do número de produtos produzidos, que é calculada em termos reais (kg coisa tonelada litros) pelo número de trabalhadores envolvidos.A principal vantagem deste método de medição - a facilidade, precisão e conveniência.Uma desvantagem deste método é que ele não pode ser utilizado nessas áreas, o que produz uma vasta gama de produtos em diferentes embalagens e tarakh.Um tipo de método natural de medição - usando unidades naturais condicionais.Este factores de conversão utilizado, caso diferentes tipos de produtos e mercadorias foram convertidos em convencional.Por sua vez, sob a produção convencional realizar produtos fabricados em grandes quantidades.
- método Custo .Produtividade - uma divisão da saída, que é expresso em termos de valor, o número de empregados de uma organização envolvida no processo de produção.A única desvantagem deste método - uma mudança de preço de produtos, o que afeta a taxa de produtividade do trabalho.Método
- - complexidade.Neste método, a produtividade é calculada em horas-homem e pessoas-dia, que são divididos pelo volume de produção, calculada em termos reais.Essa forma é raramente utilizado, uma vez que requer uma avaliação cuidadosa do trabalho.Mas a maioria do trabalho apenas funcionários-chave padronizado, e manter trabalho e outros custos de outros trabalhadores permanecem sem solução, o que dificulta a utilização deste método de medição.
Outra medida critério: a produtividade - é a quantidade de trabalho e tempo gasto por unidade de produção.Líderes
de muitas organizações, muitas vezes se perguntou como aumentar a produtividade usando o não-material e de fatores não-monetários e motivos.Os fundadores americanos do conceito de controle eficaz de T. Peters e Robert Waterman escreveu que a principal influência e impacto sobre a produtividade - não está condições de trabalho, e que, com alguma atenção aos chefes pertencem à equipe.Como muitas vezes acontece, os trabalhadores não estão com pressa para ter tempo para terminar todo o volume de trabalho no tempo, muitas vezes localizado em pausas para fumar, envolvido em atividades pessoais durante o expediente.Por isso, muitos empregadores usam um sistema eficaz de motivação e métodos de gestão de recursos humanos equipe.Tais métodos utilizados justificou a sua eficácia, porque a produtividade - a quantidade de saída é um trabalhador por unidade de tempo.
Não é mesmo, no valor de salário, bónus e prémios, e que a essência da pessoa exige constante incentivo, motivação e promoções regulares.Às vezes simples humano "obrigado" desempenha um grande papel na formação da lealdade e compromisso dos colaboradores com a organização.Saber e sentir o apoio do empregador, o empregado sabe que seu trabalho é apreciado, ele é ouvido e escutado, incentivou sua iniciativa e responsabilidade, tais momentos pequenas, mas significativas, por vezes, aumentar a produtividade do trabalhador.
