Encorajar a pessoa a fazer algo nem sempre é fácil.As pessoas em sua maior parte apenas perseguir seus próprios interesses e raramente são felizes em fazer algo que não é relevante para as suas funções.A função básica de motivação na gestão é criar um espaço tão em que todos estão trabalhando bem e eficientemente quanto possível.
Motivação na gestão
Embaixo dela, neste caso, refere-se a um conjunto de acções que podem induzir uma pessoa a quaisquer actividades relacionadas com a implementação dos objetivos da empresa.Como mencionado acima, na maioria dos casos, uma pessoa só pensa em si mesmo, e fazê-lo funcionar para o benefício da equipe difícil.Motivação na gestão é importante, já que é ele é projetado para fazer com que todos pensam sobre o bem de todos.Ele usa muitas técnicas e ferramentas específicas.
notar que a motivação na gestão estudado em grande detalhe, como há muito tempo provou que o sistema de controlo que desempenha um papel importante.Sobre este tema escrito teses, livros, palestras e assim por diante.
motivação na gestão pode ser dividido em dois componentes.É sobre a motivação externa e interna.No primeiro caso, a fim de forçar uma pessoa a trabalhar, o empregador deve usar os vários tipos de incentivos, no segundo - tudo depende de como a pessoa se motiva.
Encontrar o caminho certo para a pessoa não é tão simples.Para isso, é necessário analisar não só as condições em que opera, mas também onde vive.Claro, a atitude das pessoas para desempenhar as funções de trabalho é influenciado por vários fatores: condições de trabalho, relações com os superiores, os relacionamentos dentro da equipe, e assim por diante.
O que faz com que a motivação certa?Administração identificou as seguintes fases principais do processo motivacional:
- pessoas com o tempo começa a sentir algum impulso interior para realizar determinadas atividades, há uma demanda por mão de obra;
- uma pessoa começa a procurar maneiras de atender as necessidades.
«pau e cenoura" - são os mais fortes motivadores de anos anteriores.O ponto aqui é que um bom trabalho é incentivada, e maus resultados em conseqüências negativas.Hoje, esta abordagem é já ineficiente, como as pessoas se acostumar a executar as mesmas ações e não pensar em qualquer cultivo.Estímulo ao desenvolvimento da não - desempenho permanece no mesmo nível ou diminuir gradualmente.
Todos nós temos algumas necessidades específicas.Eles devem ser levados em conta ao escolher o tipo certo de motivação.A motivação mais simples na gestão - o dinheiro.Baseia-se no fato de que todo mundo tende a ganhar mais dinheiro, que será usado para comprar qualquer bom.
motivação mais complexas está relacionado com o trabalhador interna do partido.Isto refere-se ao trabalho e juros legais.O trabalho é um conjunto de forças internas aspirações dos trabalhadores, levando-o a seu objetivo.
Qualquer pessoa cujo trabalho é altamente elogia as autoridades, vai funcionar bem.Se ele atende a esse elogio, então, querendo mostrar-se em uma luz mais positiva, ele vai funcionar tão bem quanto possível.O mesmo resultado é obtido, ea oportunidade de tomar uma posição.Métodos
de influência sobre o pessoal ajustados.É importante notar que a empresa deve ocasionar constantemente prevenção de conflitos, várias atividades que podem ajudar a fortalecer o time e para permitir que novos funcionários para se juntar a ele.A atmosfera na produção deve ser o mais favorável.É necessário que o homem poderia abrir e se sentir confortável
