Safety - um aspecto importante da vida ....
E não só as nossas vidas, mas também todos os outros intervenientes.
em particular e os negócios que você gosta e nós blagovalim, pensando que é vneglasny o rei de todos, e de fato, verifica-se que esta é apenas mais uma vítima em potencial de fraude, mas certamente eles podem correr por todos os lados -e penetrar no interior da organização.
Muitas vezes somos convidados a tal pergunta - como evitar a espionagem industrial, ou crime no local de trabalho?
Respostas konencho pode pensar muito e eles estão todos associados com um termo como segurança econômica, mas essa é a única decisão certa não é simplesmente da existência.Como é que gosta de dizer - dois advogados - três decisões.
Mas primeiro de tudo eu gostaria de falar sobre a organização interna das medidas de segurança econômica:
1. Bem, em primeiro lugar, não acho que você é o mais inteligente (referindo-se principalmente para rukovodietlyam).
Se você está em pé na cabeça de um lucro, não é Nachit que outras partes - como a organização da contabilidade, registros de pessoal (competentes) - é apenas moscas irritantes no caminho para uma enorme pilha de .... (vsmysle bem chegou).
não construir uma base sólida, dificilmente se pode esperar que sua casa vai ficar por décadas.
E má-fé refere-se ao lado organizacional da empresa, você pode facilmente ser coberta com a lista de lojas (e isso é no melhor dos casos), ou pior, para ser shkonke neutnoy na companhia de candidatos a essa mesma pilha de algo que eles acarinhados.
A saber:
Capítulo 6 das contra-ordenações do Código Administrativo contra a saúde, bem-estar sanitário e epidemiológico da população e da moral públicas
do Código Administrativo Capítulo 9. As infrações administrativas na indústria transformadora, construção e energia.
do Código Administrativo Capítulo 10. As infrações administrativas em matéria de agricultura, saúde animal e recuperação de terras.
do Código Administrativo Capítulo 14. As infrações administrativas no campo dos negócios
do Código Administrativo Capítulo 15. As infrações administrativas em matéria de finanças, fiscalidade, seguros, Capítulo mercado de valores mobiliários 16.
do Código Administrativo de infrações administrativas em matéria aduaneira (violação dos regulamentos aduaneiros)
E isso é apenas parte do capítulo especial do Código Administrativo, para o qual você pode começar a partir de uma multa para a eliminação de sua empresa.E há também o direito penal.
Mas que antes de tudo querer prestar atenção - este é o fato de que 50% da repressão das infracções agressores são essencialmente empregados desonestos.A nebrosovetsnost deles é o mesmo em ambos incompetência, ou no insulto banal para a organização (acredite, isso é certo - não importa quão tola que vuchalo).Portanto, ele está trabalhando com seus funcionários - estabelecer as bases de sua organização e segurança também.
tentar desenvolver algumas regras universais para melhorar o conceito de segurança económica:
(bem, omitimos a busca de candidatos, porque então todos em que muito) move on
1. Na primeira reunião, que poderá decorrer e não diretamente com o chefe, o requerentePodemos oferecer alternativas de vários ensaios, com base na actividade específica.(muitos desses testes pode ser encontrado), mas a coisa mais importante - eles não devem ser carga volumosos ou pesados sobre a mente.
Tente apreciar a forma analítica de informação proposto - bem, por exemplo, se uma pessoa escreve sobre dois ensino superior e cometendo erros elementares em palavras, que tipo de educação você quer dizer?
Observe a biografia de trabalho - acredite em mim, será sempre lokanichnoy e consistente.
Experimente um serviço de segurança econômica (por exemplo, ou por organizações como o Serviço de Segurança Econômica -. A região sul Www.serviceout.ru), que é a certeza de saber sobre contra-ordenações, infracções penais, se tal fosse.Eu não acho que um homem com o roubo de artigo, você planta contar dinheiro :).Pode parecer complicado, e ilegalmente, mas a experiência mostra que uma vez que pisar em um ancinho, com casca-los - não sei se pode culpar o nosso sistema correcional, pode ainda que.
2. Se tudo OK - apenas tentar falar com o homenzinho - o toque pessoal não é zanmenit não há testes psicológicos.(tente se preparar com antecedência algumas perguntas intrigantes, tentar descobrir as razões para ter deixado o último emprego, para descobrir os planos para o futuro, por assim dizer identificar potenciais futuros colaboradores).
3. Mas eles fizeram todos satisfeitos - imediatamente assinar um contrato de trabalho.Não cometa erros - como bem ver quem virá, pode ser melhor.(a partir de rebentando geralmente défice)
mas é a fase inicial de trabalho com os funcionários, desde então será muito mais complicado, e tudo porque eu não acho que se você contratou alguém, é algo que você deve ...há certamente ele tem a obrigação (prevista na dogvoore de trabalho), mas existem direitos que são as suas responsabilidades, e que deve cumprir.
Se você exigir que o empregado para algo mais - tentar motivá-lo (lembre-se que a palavra motivação não é apenas uma compensação monetária).
Lembre-se que o empregado tem um tempo - se você trabalha para um lucro, ele raboatet para os salários.
claro que você pode negligenciar tudo o que precede, mas provavelmente vai esperar podlyanki de trabalhador inteligente.(Eu enfatizo inteligente e letrado, e tal schatyu se tornando mais e mais)
Para ser continuado .... (B2 trabalho com os funcionários dentro oragnizatsii)
