sobreposição de uma pessoa é permitida para substituir um trabalhador ausente ou se o volume do principal trabalho do empregado.Regulamentação do trabalho a tempo parcial é realizada com base no Código do Trabalho, que define o conceito de "bicos", enumera os documentos que são necessários para admissão ao emprego é determinado pela duração do tempo, as condições básicas de trabalho ea prestação de feriados, garantias e várias compensações trabalhando.Combinação suplemento
de escritórios é realizada, além do salário básico.A ordem de pagamento é regido pelo Código do Trabalho.Pagamento substituição da trabalhadora ausente é realizada em conformidade com o artigo 74.
De acordo com o artigo 98 do Código do empregador com base em declarações do empregado do Trabalho tem o direito de permitir que ele para executar na mesma organização para trabalhar em outra profissão ou especialidade fora das horas de trabalho do escritório principal.Isso é chamado de uma combinação interna.Além disso, o empregado tem o direito de celebrar um contrato com um empregador completamente diferente, salvo estipulação em contrário pelo Código do Trabalho ou por leis federais separadas.Esse trabalho é chamado - combinação fora de mensagens.
contrato de trabalho em trabalho sovmestitelskoy pode ser um número ilimitado de empregadores.O contrato deve indicar que a obra é de uma combinação de caracteres.Ao contratar um trabalhador a tempo parcial devem apresentar um passaporte, diploma ou outro certificado de formação em alguns casos - um certificado das condições de trabalho no site principal.
Depois de alcançar um acordo sobre a contratação emitiu uma ordem de combinação de mensagens.Escrevendo no trabalho feito a pedido do empregado.O contrato com o pluralista pode ser denunciado, se for necessário contratar uma pessoa para quem este será o trabalho principal.
duração sovmestitelskoy trabalho prazo limitado.No entanto, o assunto do contrato de trabalho é diretamente com a contratação de uma determinada posição, mas não faz parte do mesmo;Ele indica o tempo de funcionamento em que o trabalho será realizado.
combinação de escritórios não é destinado para pessoas menores de 18 anos de idade e as pessoas cujo trabalho principal envolve condições de trabalho pesadas, perigosas ou nocivas.Clandestino proibido interno nos casos em que o tempo de trabalho é limitada (dia encurtado), exceto que o Código do Trabalho prevê, em relação aos trabalhadores da cultura, educação, medicina e farmácia.
combinação de escritórios tem várias características no trabalho, em contraste com o general.Primeiro de tudo, limitações na duração do dia de trabalho, bem como o fato de que certos tipos de tal trabalho não requer um contrato em separado, porque ele não é considerado combinação.
remuneração (artigo 285.º do Código do Trabalho), existem, dependendo do tempo de trabalho ou de saída.Também estão disponíveis outras condições, se houver contrato.Restrições sobre o montante da remuneração não existe.Na realização do atribuído a um volume maior taxa de trabalho, o empregado é pago trabalhos efectivamente realizados.
temporada trabalhadores parcial (artigo 286 do Código) e tempo de férias obrigatório em simultâneo com a pós-primário.Se sovmestitelskoy trabalho em tempo de férias a menos de básicos, é possível fornecer o empregado, sem pagar por todo o período necessário (por mútuo consentimento do empregado e do empregador).
