Todos, até mesmo um novato, um empresário precisa saber que os recursos humanos - é o principal capital de seu negócio.Mas como eles poderiam afetar o sucesso da empresa?
de Recursos Humanos - é complexo de entender o termo que descreve as pessoas e as suas competências e capacidades, as suas contribuições, e da força de trabalho potencial em relação à empresa comercial ou não-comercial ou organização.Seja qual for o equipamento da empresa, não importa o quanto o empresário investiu em equipamentos ou bens, se não houver trabalhadores competentes que irão gerenciar as coisas materiais, o desenvolvimento será.Tudo pode em breve entrar em ruína, em colapso, desaparecer.Recursos humanos - uma fonte de mudança, os ganhos de produtividade no final.Você pode fazer uma analogia de uma mansão abandonada.Enquanto ele tem a equipe, os moradores, visitantes - lugar para viver, ele ganha receita.Mas se ele não tem qualquer alma, mesmo as paredes mais sólidas começam a entrar em colapso ao longo do tempo, as condições meteorológicas, as forças naturais.
nenhum negócio existe seres humanos fora.Recursos humanos - uma condição necessária para o desenvolvimento da empresa.Sobre a forma como eles são selecionados com competência e usado, ele depende do sucesso da empresa, e às vezes toda a indústria.Os recursos humanos do sistema de gestão deve ser construída de acordo com as últimas conquistas da psicologia, gestão do conhecimento e desempenho.Nós todos sabemos exemplos de empresas onde as pessoas não ficar muito tempo.Ou baixos salários ou horário de trabalho inconveniente ou líder briguento e ignorante - tais fatores são a causa da rotatividade de pessoal.O que será?Para começar a equipe tratado de ânimo leve, descuidada.Eles não estão interessados e não lucrativo investir tempo e esforço para as atividades da empresa, que não aprecia.Como resultado, o empreendedor é obrigado a despender recursos consideráveis para encontrar e treinar novos funcionários, que (se a utilização de recursos humanos se torna mais significativa e racional) em breve deixar a empresa, ir para os concorrentes.
gestão de pessoal competente, baseado no respeito pelas habilidades e necessidades dos trabalhadores.Recursos humanos - um ativo intangível, mas sem ela não há desenvolvimento e criação de produtos, geração de renda.Se a possibilidade de as pessoas que trabalham na fábrica, usado sabiamente, se as suas necessidades - por exemplo, para descansar, a formação, crescimento profissional, salários decentes - sejam respeitadas, podemos contar com sua lealdade e dedicação à empresa.Dedicando seu tempo de produção, desenvolvimento de novos produtos, promoções de produtos, uma pessoa deve sentir-se não só a sua relevância e utilidade, mas não se preocupe com pão de cada dia, que não pode fazer face às despesas.A partir de política de pessoal
depende da classificação geral ou reputação no mercado.Lembremo-nos de que as pessoas não vivem em um espaço isolado, e se comunicar com amigos, familiares e vizinhos.Portanto, como se relacionar com os funcionários da empresa, se eles têm a oportunidade de desenvolver profissionalmente, verificar se o seu trabalho prospectivo, encontra um vasto leque de pessoas.É importante para a imagem da empresa foi positiva a este respeito.
