Qualquer organização de sucesso, não importa o quão alta tecnologia não é nem de propriedade, seja qual for o seu equipamento caro, forte principalmente para seus funcionários.A gestão adequada da formação do pessoal - a chave para a prosperidade eo desenvolvimento bem sucedido do negócio.O que considerar gerente de RH, e como podemos trabalhar para melhorar a produtividade?
Em primeiro lugar, a formação de pessoal de gestão deve ser baseada nas necessidades reais e as capacidades das pessoas e da própria empresa.Infelizmente, nos últimos tempos, muitas vezes gestão da formação profissionais com base no princípio de "residual".Por exemplo, você precisa usar rapidamente um orçamento específico para este fim, é necessário justificar os custos para apoiar qualquer organização ou patrocinadores.Ao mesmo tempo, ensinar o errado, e não para aqueles que eo que você precisa.Por exemplo, todos os tipos de treinamento psicológico, por um lado, é claro, poderia trazer alguns benefícios - por exemplo, ensinar a assertividade ea capacidade dos funcionários de usar o tempo de forma eficiente.Mas se este trabalho não muda, se a agenda e os objectivos são definidos, e assim o "top", a formação psicológica percebida apenas como entretenimento, como uma forma de desviar a atenção da obra.Da mesma forma parece formação de pessoal Gestão em línguas estrangeiras.O objetivo da empresa é maximizar a utilização das novas trabalhadores do conhecimento, para não "tick" e observou como "uma boa organização".Portanto, não faz sentido gastar dinheiro corporativo, por exemplo, para garantir que todos curso de Inglês passou.Seja a linguagem intensamente envolvido em quem realmente poderia usá-lo em sua prática.
componente psicológico segundo lugar, extremamente importante.Ele baseia-se na motivação hábil gestão de pessoas eficazes.O ensino à distância, cursos de reciclagem, de aprendizagem no local de trabalho não deve ser nem um privilégio nem executada em uma ordem.Os funcionários precisam ver a viabilidade de aquisição de novos conhecimentos e habilidades.Por exemplo, uma boa utilização da motivação financeira: aumento de salário pode depender do nível de educação e formação do empregado.Gestão da formação deve ser levada a cabo sem pressão e sistema de punição ou sanções.
Hoje em dia, as pessoas cada vez mais jovens estão desiludidos com a educação formal superior e da formação, considerando que o "marrom" eles não dão qualquer conhecimento real, nenhuma vantagem real no mercado de trabalho.E muitas vezes eles estão certos.Ensino de graduação está perdendo rapidamente prestígio não só por causa da queda na qualidade, mas também devido ao fato de que ele não fornece formação em conformidade com as exigências do tempo.É por isso que nas mãos do uso inteligente do empregador de diferentes métodos de treinamento pode ser o melhor método de aumentar a lealdade do empregado.Gestão da formação deve ser realizada idealmente para regimes individuais.Se as pessoas não se sentem a sua utilidade ea necessidade para a organização, o risco é alta rotatividade de pessoal.Consequentemente, o dinheiro gasto vai ser gasto em vão.Mas se a formação de pessoal de gestão é executada corretamente e de acordo com uma abordagem individual, lealdade e fidelidade organização aumentou.Os funcionários se sentem verdadeira preocupação para eles e será capaz de trabalhar com maior dedicação.
