em condições modernas tem que constantemente enriquecer seu próprio estilo de gestão.Porque senão não vai virar a formação de uma equipe coerente e unida.Não perca tempo gestão de pessoas que não são dignos de confiança.Avaliação de negócios de pessoal - apenas uma das atividades que permite avaliar como os funcionários são qualificações profissionais suficientes para uma determinada atividade.
Características tais análises
Importante nesta análise - aderir abordagem exclusivamente sistêmica, que é muitas vezes inexistente na prática.Além disso, às vezes os gerentes estão limitados à distribuição de salários entre os empregados, em função da sua contribuição total para o desenvolvimento e as atividades da empresa.Enquanto isso, de acordo com a lei, o chefe de sua própria iniciativa de rescindir o contrato de trabalho com um empregado que não tem qualificações.Assim que a avaliação da empresa de pessoal gasto com sabedoria, ele realmente vai ajudar a trazer o melhor dos melhores.
O que acontece na prática?
Recentemente, um monte de cientistas dedicam suas obras para este problema e seu desenvolvimento.Incluindo muitos autores russos prestar atenção a este tema.Mas, na verdade, até mesmo uma avaliação do negócio ordinário do pessoal não está totalmente trabalhados, mas a literatura científica há muito.
sobre lacunas existentes
Qualquer organização será capaz de melhorar a sua eficiência se conduzir apropriadamente um evento como esse, como uma avaliação de negócios de pessoal.No entanto, até à data, este processo não é sem algumas desvantagens.Primeiro de tudo, não há uma relação clara entre a contribuição individual de funcionários e os resultados do trabalho.As empresas são muitas vezes utilizados diferentes formas de avaliação, mas eles são utilizados de forma isolada umas das outras, cada uma, e não no complexo.
algumas adições
Em geral, é importante desenvolver métodos para a avaliação da equipe de negócios.Afinal, quase exclusivamente, este sistema permite avaliar o quão bem uma determinada pessoa, ou um grupo de funcionários para lidar com as suas responsabilidades.Existe uma relação inversa entre os diferentes processos e fenômenos.Então, o que os empregados recebem um incentivo adicional para melhorar a qualidade do seu trabalho.
sobre condições importantes
Primeiro de tudo, um tal sistema para ser eficaz, ele deve ser objectiva.Tal plano para desenvolver a atitude da equipe tem-se, e os líderes que adotaram políticas.Avaliação de negócios de pessoal da organização também prevê a confidencialidade dos resultados.Ou seja, eles devem ser conhecida apenas para o empregado e seu supervisor.Bem, exceto que ele pode encontrar o departamento de recursos humanos.A situação na empresa se tornará ainda mais intensa se os resultados dessas auditorias serão tornados públicos.Subordinados são ainda mais oposição aos líderes que irão única distração para todos.Assim, todo o empreendimento vai começar a desmoronar.
