dolzhent ser aprovado pelo representante do empregador e para organizar oficial carreira profissional servidor público da Federação Russa.Este documento destina-se a ajudar a seleção correta, a colocação nos respectivos cargos dos funcionários responsáveis pela melhoria da sua profissionalismo, melhoria da divisão tecnológica e funcional do trabalho entre gerentes e seus subordinados.Além disso, as regras do trabalho é usado quando levando as pessoas ao serviço, planejamento e avaliação de seu desempenho futuro, bem como o teste de qualificação (exame) ou avaliação.
O acima empregados de documentos regulatórios podem ser tidas em conta durante eventos competitivos para cargos vagos ou por inclusão de um especialista na reserva de pessoal.Além disso, com os resultados positivos do empregado do serviço público podem ser incentivadas em conformidade.
regulamento usado como um anexo ao contrato para a passagem do serviço civil na Rússia ou a substituição de certas posições no mesmo serviço.O documento é armazenado em um lugar com a descrição do trabalho do empregado.Regulamentos oficiais
deve ser elaborado em conformidade com o artigo 47 da Lei Federal № 79 de 2004/07/27 Em sua estrutura deve ser:
- deveres, responsabilidades e direitos dos funcionários públicos para não execução ou má execução de todas as suas funçõesque correspondem aos objectivos e funções da respectiva unidade estrutural;
- lista de qualificações para a natureza eo nível de conhecimentos e competências que se aplicam aos funcionários públicos, bem como a disponibilidade de educação e tempo de serviço e experiência profissional adequada;
- questões sobre as quais o funcionário público tem o direito ou a obrigação de tomar decisões por conta própria;
- o processo de interação com o desempenho do funcionário das suas funções a outros funcionários ou organizações e cidadãos comuns.Regulamentos de emprego
pode também incluir esses indicadores:
- uma lista dos serviços públicos que podem ser fornecidos a organizações e cidadãos;
- indicadores de eficácia e eficiência (critérios de avaliação) dos servidores públicos.
Tal como indicado acima, para avaliar o desempenho das funções regularmente (geralmente uma vez por ano) é realizada a certificação ou avaliação.Atestado de funcionários públicos contribui para a formação do pessoal da organização de alta qualidade, aumentar o nível de qualificação desses especialistas.Ele também permite que você para resolver problemas que estão relacionados com a substituição de mensagens durante a redução de trabalhadores de um determinado serviço público, bem como a evolução dos salários.
