Para qualquer organização respeitável, que está envolvida em qualquer atividade, a equipe - esta é uma pergunta muito importante.Para se manter no mercado de bens ou serviços que a empresa precisa de trabalhadores qualificados.E dado o fato de que em nosso tempo todo a tecnologia da informação está mudando rapidamente, os trabalhadores devem melhorar constantemente seu nível de qualificação.Depende essa estabilidade e sucesso do negócio.Formação
Por quê?
na indústria moderna ativamente a introdução de novas tecnologias, ciência rico desenvolvimento, e, portanto, o principal objetivo do trabalho com a equipe - é um treinamento e desenvolvimento de pessoal constante.Você deve concordar, é muito mais fácil e mais rentável para aumentar as aptidões dos funcionários, que já têm experiência de trabalho do que a contratação de novo sem competências básicas.Os chefes de grandes empresas já perceberam que, para alcançar soluções de alta qualidade em difícil, se não tomadas medidas decisivas da empresa na formação de pessoal.Devido a esta situação, departamentos de pessoal direcionado principalmente os seus esforços no sentido de assegurar que a empresa os trabalhadores qualificados.O desenvolvimento do pessoal é também uma prioridade.
objectivos da formação
Qualquer empresa formação do seu pessoal, prossegue, primordialmente, os seguintes objectivos:
- para acomodar o empregado as mais recentes tendências no desenvolvimento profissional e técnica;
- fazer a transição para o maior passo em suas carreiras.Este poderia ser, por exemplo, o pessoal de gestão de nível médio e principais especialistas.
No primeiro caso realizado acções de formação que acompanham o processo de trabalho.Isso acontece na empresa, sem se afastar dos trabalhadores da produção.
No segundo caso, desenvolvimento pessoal envolve visitando membros dos cursos especializados que detém a empresa ou ensino nas escolas profissionais e centros de formação.Durante estas sessões, o empregado é pago salários, eo local de trabalho é mantida.Desenvolvimento
equipe e seus selecção
e posterior colocação benefícios: o desenvolvimento profissional do trabalho de boas pessoas envolvidas.Rotatividade de pessoal é reduzido, e os trabalhadores estão preparados para trabalhar muito mais divertido, eles podem realizar-se, seus esforços são reconhecidos.
Novas tecnologias e sistemas de produção que muitas empresas não podem usar uma ampla gama de tecnologias modernas, como não há trabalhadores qualificados.O desenvolvimento do pessoal elimina esse inconveniente.Qualidade de produtos e serviços
: pessoal treinado trabalhar com mais eficiência.Isto é particularmente verdadeiro de serviço ao cliente, a capacidade de procurar abordagens e soluções inovadoras.
Identificar o pessoal de gestão e líderes em potencial: o processo de ensino podem manifestar-se líderes, têm a capacidade de gestão e liderança.
responder eficazmente a situações de mudança: pessoal que tenha recebido formação, tem maior capacidade para responder às necessidades dos clientes que podem mudar rapidamente.Competitividade
no mercado de trabalho
Note-se que, para além da gestão, do pessoal e os próprios trabalhadores interessadas.Novas habilidades e conhecimentos adquiridos durante a formação, melhorar a competitividade do mercado de trabalho.Antes pessoa qualificada abrir novas oportunidades de carreira para a empresa e além.
