para o cargo vago permite selecionar entre todos os candidatos inscritos para o trabalho, o mais qualificado e eficaz.Normalmente, este procedimento é realizado em instituições de serviço público, mas sua popularidade está crescendo entre as organizações que trabalham no negócio.Além disso, o concurso para o cargo vago - uma prática comum na seleção de candidatos para o cargo de chefe da organização.Para suas ambas as empresas privadas recorreram e empresas públicas.Concurso
para o cargo vago é realizada em conformidade com os regulamentos a serem aprovados por qualquer um acto jurídico normativo ou como um documento da organização.Expõe todos os principais pontos que regem a condução do procedimento.Em primeiro lugar, identificar os cargos para preencher estão segurando um concurso para os cargos vagos.Isto serve como uma proteção contra as decisões subjetivas.Além disso, é desejável para identificar imediatamente os postos de trabalho para o qual a competição não foi realizada, na maioria das vezes cargos previstos jovens profissionais, ou no âmbito do contingente para os deficientes.É também um concurso para a posição não pode ser efectuada para categorias específicas de trabalhadores, em especial para o pessoal, especialmente à custa da organização estava indo para educar e treinar para um novo emprego.
A próxima coisa que você quer considerar a organização de um concurso para o cargo vago, é a definição de quem não pode participar da seleção.Um tal filtro irá permitir que outra fase de candidatura para eliminar os candidatos que não será capaz de desempenhar as funções de todo ou no nível desejado.Estas condições são desejáveis para determinar, com base nos critérios estipulados nos regulamentos: estado de saúde, nível de educação, experiência de trabalho, acesso a segredos de Estado, as restrições ao emprego de certas atividades.Além disso, o procedimento pode ser aberto (para todos os cidadãos que cumpram os requisitos) ou fechada (somente para os funcionários da empresa, a indústria, a holding).
Sobre o início da competição, é necessário declarar publicamente.Isso pode ser um jornal corporativo, ou site, e meios de comunicação convencionais.Os potenciais candidatos devem conhecer a lista de documentos para o pedido de participação, o tempo (período) da competição, a comissão avalia os candidatos.A avaliação muito directa dos candidatos geralmente consiste de quatro fases.A primeira - a análise das informações apresentadas pelos requerentes declarações (características CV autobiografia, apresentações, etc.).O segundo - o desempenho de um empregado potencial com um relatório sobre como é possível a sua futura carreira, que ele planeja para resolver o problema que ele vê como um alvo para a melhoria.Terceiros - perguntas da comissão de concorrência.E o último, o final - a decisão final sobre os resultados do concurso (na ordem especificada no estado).
