gestão eficaz da organização é possível através de meios institucionais e métodos que visam a coordenação da equipe em geral, ou de um único empregado, a fim de alcançar os resultados de toda a empresa.A essência deste processo reside no facto de apenas alguns métodos não dá 100% de eficiência.Deve haver um impacto adequado na coletiva de trabalho, motivação pessoal e orientada para os resultados.Ao combinar essas duas posições é obtida uma combinação perfeita, que deve necessariamente levar ao sucesso.
Antes gerentes inevitavelmente há uma grande lista de problemas a serem resolvidos.Esta lista é bastante extensa e inclui tarefas relacionadas com as perspectivas de desenvolvimento de planejamento de longo prazo e solução de curto prazo das questões que precisam ser implementadas no menor tempo possível.Este é cunhado para este grande número de métodos diferentes, mas todos eles podem ser combinados, dependendo da corrente através deles tarefas.
métodos modernos de gestão de organização é geralmente combinam:
1. regulação sistemas técnicos, realizados por meio de sistemas de controlo automático;
2. regulação dos sistemas sociais e econômicos, diz respeito à regulação das relações na equipe.Por sua vez, também dependerá da natureza da relação e são formados:
• económico;
• administrativa;
• sócio-psicológica.
Vamos dar uma olhada em cada um dos métodos propostos.Métodos econômicos de gestão da organização - um sistema de métodos pelos quais o possível impacto sobre os artistas usando termos específicos proporcional.Por exemplo, a relação entre custos e benefícios, ou seja, incentivos financeiros e penalidades.A base deste método é que os salários e complementar - o prémio ou bónus estimados, que são diretamente dependentes dos esforços e resultados.A ligação entre os resultados de cada administrador, e a companhia como um todo.Estes métodos são muito eficazes de gestão da organização, comobastante flexível impacto sobre as pessoas, afetando os interesses imediatos.Assim, actuando sobre pessoas que efectuam efeito sobre o decurso da produção.Acontece que estimular os funcionários a tomar a iniciativa, execução criativa, e com ela a capacidade e trabalhando para atender as necessidades materiais.No entanto, existe também uma limitação significativa que é a negação dos chamados não há necessidade de material, que podem também contribuir para a redução de motivação.
métodos administrativos de organização de gestão - isto é um efeito direto da ligação.Para os gestores envolvidos na sua implementação: estrutura organizacional, regulamentação, normalização.A base é estabelecer as regras imperativas que determinam a ordem e disciplina do pessoal na organização, uma espécie de padrões internos.Método de gestão poderosa destinadas a resolver problemas específicos da equipe.A principal vantagem é a vontade da meta a atingir, além disso, esses métodos não requerem custos significativos de gestão de organização financeira.As desvantagens incluem a violação de iniciativa e criatividade.
métodos de gestão da organização do social e psicológico - são realizadas utilizando exposição manual em princípios sociais do coletivo.Eles ajudam a resolver o problema "rotação de pessoal".A chave é melhorar e aumentar o nível de competência dos funcionários em particular eo coletivo como um todo.Para alcançar eficazmente o objectivo da cabeça aumenta o nível de maturidade moral da equipe.
