eo sujeito do direito do trabalho difere significativamente do conceito e objecto de outros ramos da ciência e da arte estão as relações de trabalho complexos, que estão associados com o uso de trabalho não é independente, mas interdependentes.Além disso, este tipo de lei tem seus métodos e princípios da legislação vigente.
conceito de direito do trabalho deve ser considerado em ambos os lados para encontrar a sua essência e finalidade na sociedade com moral e positivo.
como um positivo, é um sistema de normas legais, que incluem os direitos dos trabalhadores e garantir a sua aplicação.
aspecto moral manifesta no fato de que as regras do direito do trabalho garante a liberdade de trabalho, justiça social e garantir a aplicação dos direitos humanos no domínio das relações económicas e sociais.
aspecto moral incluído no conceito de direito do trabalho, prevê a execução característica única para ele duas funções: para garantir a estabilidade social ea segurança social.Última
através da criação de mecanismos tais direitos, que asseguram a implementação de todos os direitos humanos relacionados ao trabalho (são garantias diferentes para os trabalhadores, a proteção da vida, dignidade, saúde, bens materiais).Estabilidade
na sociedade é assegurada através da preservação da paz na sociedade.
Direito do Trabalho - a noção de um tipo, uma vez que não pode ser totalmente atribuída a qualquer privado ou ao público.Quase desde o momento da ocorrência, que combina elementos de ambos.
Junto com o direito à segurança social, médica e outros campos da ciência, o trabalho está incluído no direito social, que tem uma interpretação mais ampla.A este respeito, mais perto de direito do trabalho o direito de publicidade.Isto é feito através do estabelecimento de direitos e garantias fundamentais relacionadas com o trabalho em nível estadual, as partes firmaram um contrato de trabalho, são orientados principalmente sobre as exigências feitas pela legislação.
conceito de direito do trabalho e contém a construção de relações entre as partes.Este aspecto distingue de outros ramos da ciência.Implementação das relações ocorre em um nível coletivo e individual.Quando
futuro empregado assina um contrato de trabalho com o seu empregador, ele fica à direita através dos representantes eleitos do corpo (eles podem ser os sindicatos ou outros organismos) para representar e proteger os seus interesses.Estes representantes participar quando os termos do contrato redigido, disputas trabalhistas são resolvidas quando o empregador faz uma decisão importante.Ou seja, o empregado - não apenas um observador externo, que está cooperando ativamente com a equipe, mesmo através de intermediários.Proteger os direitos e interesses do empregado, bem como a realização de relacionamentos ocorre em um nível coletivo e individual.
Além disso, o conceito de direito do trabalho contém as regras de dois tipos de direito: processuais e materiais.
Às vezes, há propostas para alocar de os direitos processuais do processo de trabalho como um ramo separado.Em um estudo mais profundo da questão torna-se claro que uma tal divisão não faz sentido e não é possível, como os regulamentos que regem a relação de trabalho não pode desunir.Por exemplo, durante o próprio processo de despedimento, as razões para isso ea responsabilidade (financeira, disciplinar) deve ser considerada apenas no complexo.
criação de um ramo separado das regras processuais e não faz sentido, uma vez que eles são apenas complementar lei processual civil, mas não pode substituí-lo.
provável continuação do desenvolvimento do direito do trabalho será realizada através da combinação das normas que têm um caráter e propósito diferente, dentro da mesma área de direito.
