Mais literalmente 10-15 anos de serviços bancários utilizados não muitos cidadãos russos, então hoje a situação é completamente o oposto.Bancos tomar parte na vida de quase cada um de nós.Projetos salariais bancários, de pensões e de cartões sociais, pagamentos e transferências, e ainda muito mais um homem moderno gravatas com instituições financeiras.
Este artigo incidirá sobre esta forma de serviços bancários, tais como folha de pagamento.
Por que os salários pagos em cartões de banco?
Muito poucas organizações estão agora paga um salário aos empregados através de seu próprio dinheiro.A maioria realiza esta operação, utilizando os serviços de bancos.
pergunta: "Qual é o benefício?" Tudo é bastante simples.Usando instituições bancárias para o pagamento de salários, o empregador não precisa possuir o conteúdo de um grande número de caixas e outros funcionários, que está associado com os cálculos dos salários aos trabalhadores.
Mesmo apesar do fato de que temos de deduzir alguns dos juros (pagamentos) para o banco por seus serviços, esta forma de pagamento ainda é rentável.Ao mesmo tempo, se o acordo celebrado com o banco, que fornece serviços a um nível elevado, continua a ser satisfeitos todos os participantes do projeto salário.
que conclui esses projectos?
entra em um contrato com um diretor do banco da empresa, juntamente com o contador-chefe, ou torná-lo suas pessoas autorizadas, que têm os poderes adequados de advogado para realizar suas transações bancárias em seu nome.
Se a organização é nova, é principalmente seus representantes irá solicitar ao banco, descobrir as condições e contrato.Mas se a empresa tem servido algum banco, outras instituições financeiras estão constantemente a transmitir as suas propostas de negócios, incluindo a folha de pagamento proposta.
E muito mais fácil atrair a organização recém-inaugurado do que aquele que entrou em um acordo com outro banco.Na luta por participação de mercado de serviços financeiros, os bancos estão dispostos a fazer qualquer coisa para evitar perder clientes, que já venceu uma vez.Por isso, criou condições muito favoráveis (por exemplo, transferência livre), que é quase impossível de se locomover.
No momento da celebração do contrato do banco geralmente atual chefe de departamento e consultor financeiro que é especializada em serviços bancários corporativos.
Como celebrar contratos para projectos de salário?
Em primeiro lugar, a empresa deve fornecer os documentos de fundação do banco e pode exigir algumas evidências e informações adicionais.
Após uma avaliação completa dos funcionários autorizados da empresa com todas as taxas e as condições das partes concluir um acordo.Salário projetos envolvem a transferência dos bancos ao banco uma lista de funcionários e suas fotocópias dos documentos necessários para a identificação, bem como a emissão de novos cartões, que serão transferidos para seus salários.
Após o lançamento dos cartões, há duas maneiras de emissão.Em primeiro lugar - isto é, quando representantes do banco vir para a empresa e há um recibo emitido a cada empregado, pessoalmente, como o cartão e PIN.Em segundo lugar - isto é onde os funcionários da empresa na sua própria volta para o banco e obter um cartão com um código PIN nos escritórios.Segunda opção
muitas vezes ocorre quando os membros da equipe estavam ausentes no momento da chegada dos funcionários do banco para a emissão em massa de cartões devido a doença ou qualquer outro.
analisar o atual banco oferece mercado de serviços financeiros, é possível distinguir cinco níveis de projetos de salário.Baixo nível
Este nível é o mais comum.É muito mais barato para a empresa, uma vez que não envolve quaisquer serviços adicionais.Se a empresa está apenas começando a trabalhar com o banco, a primeira coisa que escolhe um projeto salário.Sberbank, por exemplo, para o serviço de um produto desse tipo leva apenas 300 rublos.por mês.Na maioria das vezes, essa opção é projeto salário proposto organizações orçamentais.Nível padrão
para a manutenção do projeto salário do nível padrão, a empresa paga um valor um pouco maior, mas recebe um grande número de serviços adicionais: taxas reduzidas para os cálculos, as notificações de SMS grátis para todos os funcionários.Nível Gold nível
ouro envolve emissão de cartões de folha de pagamento de pessoal de alta qualidade.Alguns bancos oferecem a este cartões chipovannye nível que são mais seguros do que o padrão.Por exemplo, um projeto de salário Savings Bank oferece às empresas para 3000 rublos.por mês.Nível
Platinum
Este nível de serviço requer um nível mais elevado.O custo deste pacote é bastante alto e não acessível para todas as empresas.Este nível inclui todas as vantagens de os níveis mais baixos, bem como alguns outros meios.Por exemplo, os bancos oferecem cartões de substituição gratuita em caso de perda, o seguro de propriedade do dono, bem como seguro de vida médico, que atua no território da Federação da Rússia e no exterior.Níveis de prêmios nível
premium
oferecido, nem todas as instituições bancárias.E aqueles que prestam um serviço como esse, ele não fornece todas as cidades, onde há separação, apenas naqueles onde há uma demanda.Serviço de tal volume é muito caro, mas inclui muitas vantagens: descontos em lojas, hotéis, a presença de um operador hotline dedicado pessoal e muito mais.Clientes
com cartões que nível, classificados como clientes VIP.Condições
em todos os bancos são diferentes, e na lista acima é a média, que é feita através da comparação das propostas dos maiores bancos exercem as suas actividades no território da Federação Russa.
Se você pensar sobre qual o nível de projeto salário para escolher, você não deve concluir imediatamente contrato em platina ou premium.Lembre-se que mesmo níveis baixos podem ser bastante atraente, desde que uma instituição bancária para cumprir o seu compromisso e qualidade de serviço, como a gestão da empresa, e os trabalhadores comuns.
